割高運賃は仕方ないけど、割増賃金の計算はお間違えなく！

 

毎日ビジネスブログ　No.1273

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

東京の亀有から

電車で上野にいくとき

2つの行き方がある

 

 

メトロで西日暮里まで行き

乗り換えて上野に行くルートと

 

JR常磐線で北千住まで行き

乗り換えて上野に行くルート

 

 

 

ところが

 

という訴えがあって

 

損害賠償の請求額は

２万６９８０円

 

 

 

 

んんん？

 

 

いや、

そりゃメトロ使うなら

高くなるでしょ

 

 

ずっとJR使う方が

安いに決まってるやん

と思いますが

 

 

 

東京地裁の判決は

 

事業者が異なる以上

運賃に差が出るのは普通のことで

通常の経営判断の範囲内だ

 

と、

 

 

 

 

これで裁判起こすなんて

どんな人たちなんだろ

と、うがった見方をしてしまいますが

 

 

 

 

さて、この割高運賃は

問題にはなりませんが

 

 

 

 

まさに先日

このブログでも申し上げた

未払い賃金訴訟の対象になるので

 

賃金計算は

正しくしないといけませんが

 

 

 

業界にもよりますが

昔からの慣習で

 

残業代は単純に１０００円

とか

休日手当は２０００円

なんてやっておられる会社も

まだありますので

 

くれぐれもご注意ください

 

 

 

 

毎日８時間勤務なら

残業は発生しないけど

 

土曜日も働いて

週６日働いていたら

 

週４０時間を

超えた分は残業なので

１週間に８時間の残業が

発生していることになります

 

 

 

このことも

ご存じないケースがあります

 

 

 

 

 

また残業の割増率

といえば２５％ですが

 

中小企業は今年の４月から

１カ月６０時間を超える時間外の

割増率は５０％になっています

 

 

では、この５０％割増し

 

 

 

 

 

答えは

 

 

もし土日休みで

月末締めの会社の社員さんだと

 

今月２５日で

１日からの通算残業時間が

６０時間になったなら

 

翌日２６日から発生する

残業の割増率は

月末までずっと５０％です

 

 

 

このあたり

計算に迷うところですが

 

 

 

 

未払い残業代の

時効は３年ですが

これがいずれ５年になる予定です