テレワーク導入が会社の義務になるんですか？？

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毎日ビジネスブログ　No.1446

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

というご質問を

ある社長さんからいただきました

12日から13日にかけて

新聞記事になっている

育児・介護休業法の改正案

今の国会で成立しそうで

施行はひょっとしたら

来年4月くらいから？

その中に

3歳から小学校入学前までの子

を持つ社員がいたら

候補になるのは

新聞によっては

テレワーク導入が

義務化されるのかと

勘違いしかねない見出しもあって

最初の社長さんの

ご質問だったんですが

小売業の店頭業務のように

テレワークできない業種なら

もちろん関係のない話です

でもそうなると

時差出勤制度、フレックスタイム制度、

短時間勤務制度の中から２つ選ぶ必要がある

という事

加えて、いま既にある

子を持つ親の残業免除申請が

また以前このブログでも

ご紹介した

「子の看護休暇制度」も

これらが義務化されれば

会社はますます人員不足に悩まされ

人手不足倒産のリスクが

出てきかねない

となれば、本気で業務の効率化や

省人化を進める必要があります

業務の見直し

省人化のための設備機器導入を

積極的に考えていきましょう

補助金、助成金の活用もお忘れなく！

最後に

時差出勤制度、テレワーク制度、

フレックスタイム制度、短時間勤務制度

を導入するなら

就業規則の整備が

大前提になってきます

就業規則の作成や変更作業の

専門家は社会保険労務士です

 

わからないことがあれば

頼りになる社労士さんを

見つけましょう！

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