年次有給休暇を4月に一斉に付与する方法

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1810

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

年度末のこの時期

色々対応しておくべきルーチンが

ありますが

社長さん！

年次有給休暇を社員さんに

一斉付与する方法は取られてますか？

社長さん方からの労務相談で

多いのがこの年次有給休暇について

ですが

この休暇は

入社後6カ月経過して

8割以上出勤していたら

10日間付与されます

これはフルタイム勤務の日数ですが

パートさんやアルバイトの方でも

週の勤務日数に応じて

入社半年後に比例付与という形で

それ相応の日数が付与されます

というのはこのことなんですが

この有休付与日

入社6カ月後の次は

そのちょうど1年後に11日

また付与されます

で、年次有給休暇は

2年間有効なので

入社して1年半後には

それまで1日も使わなかったら

10+11=21日の

有給の権利を持つことになります

ただ5年前からは、年5日間の

有休消化が義務付けられているので

実質は5+11=16日の権利

ということですが

この「付与日」は

社員個々の入社時期によって

変わってきます

全員が4月入社なら管理は楽ですが

現実はそうではありません

このカウントを間違えると

社員さんからクレームが出ますので

社員さんが多くて

入社時期がバラバラなら

管理がとても面倒です

これを解消するのが

「年次有給休暇の一斉付与」です

やり方はこう

分かりやすいのは4月1日

ただこれだと

前年の4月から9月に入社した人は

6カ月経っても有休がもらえない

ことになります

なので

分かりやすいのは

その上で2年目以降は

入社年数に応じた日数を

付与していきます

たとえば

というように

ほんの少し、早め・多めに

付与することになりますが

たくさんの社員さんの

入社月に応じての有給付与日数を

いちいち数える手間がなくなります

もし今、このことでお困りでしたら

一度ご検討なさってください

Tweet

Pocket