高齢社員の労災防止対策は考えてますか？

毎日ビジネスブログ　No.1854

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

労災のご相談をいただきました

 

 

 

68歳の方が作業中に

足をケガされ全治1ヶ月

 

当然、労災保険から治療費と

休業補償給付が出ますが

 

 

この方が心配されているのは

 

ということ

 

 

 

 

 

68歳で、老齢年金もらいながら

働いておられます

 

 

老齢厚生年金と老齢基礎年金が

支給されていて

（奥さん年下なので加給年金も）

 

 

いま話題の

在職老齢年金のルールでも

カットされることなく

全額もらっておられますが

 

 

 

 

 

 

 

皆さんはどう思われますか？

 

 

 

 

 

 

答えは

 

 

 

 

 

基礎年金も厚生年金もです

 

 

 

ご安心ください！とお伝えしました

 

 

 

 

 

 

 

 

障害年金って

年金保険料を払っていたら

 

障害が残るようなケガをすれば

年齢に関係なく年金が支給されます

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

同じ理由って

 

 

例えば大けがして

労災保険から休業補償給付を

受けている方が

 

障害が残ったので

障害年金を請求し

これが認められたような場合です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今の国会に提出される

労働安全衛生法の改正案に

盛り込まれていて

 

順調にいけば

 

 

 

 

 

 

義務ではなく努力義務ですが