減給処分の計算はお間違えなく！

 

毎日ビジネスブログ　No.1911

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

皆さんの会社で「懲戒処分」は

ルール化されていると思いますが

 

「減給処分」を

出したことはありますか？

 

 

 

東京のある一般社団法人で

この処分が出たんですが

 

処分された従業員が

これを不服として会社を訴えたんです

 

 

 

 

 

 

 

件の社員は50歳代男性

 

懲戒理由は2つあって

 

 

一つ目は23歳の女性契約社員に

LINE交換を持ち掛け

 

断られたら、携帯番号を聞き出し

ショートメッセージを数回にわたり

おくったというもの

 

 

LINE交換を断られた理由は

“LINEをやっていないから”

だったそうですが

 

23歳女性がやってないわけがなく

断れてた時点で、嫌がられてるんだと

分かりそうなもんですが

 

しつこく携帯に

ショートメッセージを送ってきたのは

ヤバいおっさんでしかない

 

 

 

２つめは、別の女性社員に

退職・進学・結婚について

プライベートなことを聞き出し

 

結婚退職するなら

トラブルが起きるので

自分に相談するようにとか

 

個人的な誘いもするので

この女性は連絡しないように

断ってもやめなかった

 

 

 

 

と、できないのが日本の法律

 

 

 

さすがに注意や戒告では済まず

減給処分という懲戒処分が出たのですが

 

 

 

このおっさん、もっとヤバいのは

この処分を受け入れず

 

これは不服だといって会社を訴えた点

（ややこしいやっちゃな―）

 

 

 

 

で、判決はもちろん

 

というものでしたが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

労基法では減給処分は

労基法第92条では2つの制限が

掛けられています

 

 

かつ

 

 

 

このおっさんは

2つアカンことをしているのですが

 

 

 

 

ただ、会社は

 

のと

 

 

らしく

少々多めに算出しちゃったわけです

（このおっさん、この計算間違えも

意図的だと言ったそうです💦）

 

 

なので、会社は

この超過分と遅延損害金を

払って済む話（メチャ少額）