66歳になったら、社会保険はどう考えればいい？

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毎日ビジネスブログ　No.1960

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

恥ずかしながら

きのうは私の誕生日でした

66歳になりました

たくさんのお祝いメッセージ

ありがとうございました

同級生たちも、去年65歳になったので

定年後再雇用期間を終え

隠居生活に入った方もおられますが

元気なんで、まだまだ働くわ

という方もおられ

同窓会でも半々くらいかな

と思うのですが

まとめてみました

まず、労災保険は

保険料は全額事業主負担なので

年齢に関係なく、働く限り労災の対象です

また、雇用保険も

被保険者の年齢制限はないので

ということは

もし、66歳以降に会社を退職して

まだ働く気があるなら

失業給付を申請できます

ただしその金額は

65歳未満に比べ、大きく減少します

また、社会保険については

被保険者要件を満たすなら

ですので、もし

老齢厚生年金をもらいながら働くなら

保険料を払い続けるので

ただし、在職老齢年金のことを

忘れてはいけません

年金が減額されるのは

給料＋厚生年金額が50万円を超えたらです

例）給料40万円、老齢厚生年金20万円なら

老齢厚生年金は5万円減額されて

15万円になるということです

ただし、来年（令和8年）の4月からは

在職老齢年金の対象は

給料＋厚生年金額が62万円に

引き上げられます

この62万円、その先も引き上げられる

見込みです。朗報ですね！

最後に老齢年金

65歳から老齢基礎年金も老齢厚生年金も

もらっているなら関係ないのですが

ちなみに私は

基礎年金は繰り下げ中で

厚生年金は65歳から受給していますが

こればかりは

延ばせばいいというものでもなく

個人差が大きいものです

専門家によ～くご相談ください

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