事務所通信、12月号発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2073

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今年もはやいですね～と

言い古した言葉を

使ってしまいますが

やっぱり早い！

12月です

あとひと月、頑張って参りましょう！

というわけで

恒例の事務所通信のご紹介です

今月の「よくある質問」は

です

これ、私も顧問先で

経験したことがありますが

もちろん大丈夫です！

記事の事例と同じで

私の経験もうつ病になった

従業員さんでした

採用時から

病的な傾向のある方でしたが

そのときはうつ病を

お持ちとはわからず

ご本人も頑張っておられたのですが

1年経って急に休むようになり

傷病手当金の申請書を送ってこられて

はじめて前の会社でも

うつ病で傷病手当金を

もらっていたことがわかり

リファレンスチェックの必要を

あらためて感じたことがありました

ただし、退職後の手続きは

ご本人にして頂く必要がありますが

もしそのようなケースがありましたら

ご参考になさってください

次に今月のセレクトブログは

です

埼玉県草加市が

労基署から未払い賃金の

支払いを命じられています

理由は

朝礼を始業時刻前にしていたから

通常、朝礼は業務ですので

朝礼時間は労働時間です

草加市は毎日3分間の朝礼に

給料を支払っていなかったとして

未払い時効3年分で

47人分の未払い賃金を

支払わざるを得なくなりました

その額、220万円！

たった3分でも

3年分で人数も多ければ

高額になるということです

これ、貴社は大丈夫ですか？

この“朝礼”や“夕礼”以外にも

次の事柄は業務とみなされます

草加市もそうだったんですが

このことは従業員の労基への訴えで

発覚し、抜き打ち調査が入っています

いかがでしょうか

貴社は大丈夫ですか？

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