短時間正社員制度を導入する方法

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毎日ビジネスブログ　No.2223

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうのブログで

育休復帰社員の短時間勤務制度について

紹介しましたが

とのお問い合わせをいただきました

きょうはこの「短時間正社員」について

ご紹介いたします

お問い合わせのとおり

会社に「短時間正社員」制度が

あれば問題ありません

正社員の方が育休を取って

復帰後は短時間勤務を希望するなら

短時間正社員に転換すればいいわけです

ただし、これは会社に

「短時間正社員」制度がある

必要があります

ですので今日は

をご紹介いたします

まず、正社員の定義は

就業規則の社員区分では

期間の定めのない雇用契約で

会社の所定労働時間をフルタイム働いて

正社員にしかない待遇を与えられている社員

といえます

短時間正社員も、基本は正社員なので

勤務時間以外は全て正社員と同じ

違うのは勤務時間だけです

なので、短時間正社員の定義は

時間の設定は自由ですが

1週間の労働時間は、社保の要件である

30時間はほしいところ

よくあるのは

1日の労働時間6時間の週5日勤務

（週30時間）

この労働時間の定義を

就業規則の社員区分に定めればOK

加えて、基本給の設定も

と明記すればいい

短時間正社員の方と同格の正社員さんの

週労働時間が40時間で、基本給が40万円なら

週30時間働く短時間正社員の基本給は

40万円×30/40＝30万円になります

当然、正社員に賞与支給されるとか

毎年決まった月に昇給があるなら

短時間正社員も全く同じ

であることは言うまでもありません

この制度

育休復帰後後の社員さんだけでなく

介護のような家庭の事情で

フルタイム勤務できないという

優秀な女性社員さんがおられたら

そんな方を手放さないためにも

導入する価値があります

リクルート面でもアピールできますから

ぜひご検討ください！

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