事務所通信５月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2224

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

さあ、５月になりました！

春本番というか、最近では

ゴールデンウイークは夏に入る

イメージですが

今月事務所通信の「よくある質問」は

今年度の制度変更についてまとめています

列記すれば

このブログでくわしく

紹介している内容が多くありますが

４．の企業型確定拠出年金や

６．のえるぼし認定制度

８．の治療と仕事の両立支援については

あらためて後日ご紹介いたしますね

次に今月のセレクトブログは

です

最近、たった１時間

アウトなことをしただけなのに

労基に書類送検される事例が続いています

２月は、だった１時間の残業で

会社が送検された事件がありましたが

たった１時間

休憩を取らせていなかったために

送検された事例が出ました

休憩とは、労働基準法第３４条で

6時間を超えて働く場合は

45分以上を

8時間を超えて働くなら

60分以上を

必ず事業主は、一斉に

労働の途中に与える義務がある

とされています

でもどうしてそれだけで送検？

とおもったら

やはり理由がありました

この会社、既に二人のドライバーに

違法な時間外労働をさせた疑いで

送検されていました

36協定を超える

時間外労働をさせていたからです

その調査の中で

他の出勤簿などを徹底的に調べたら

“忙しくて休憩も取れていなかった”

という事実が明るみになったようです

社名も公表されるので

会社は一気に傾くリスクがある

くれぐれも、法令違反は

したらアカンということです

戒めの事例としてご認識ください

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