介護休業の申出は拒否できる？

 

毎日ビジネスブログ　No.2237

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、ある社長さんから

 

とのご相談をいただきました

 

 

 

ある社員さんが

四国の実家で一人暮らしされてる

お父様に介護が必要になって

 

色々な手続きや

ケアマネさんとの相談が必要なので

介護休業を取りたい

と言ってこられたそうです

 

 

 

どんな会社でも

有りうることですね

 

 

 

 

介護休業とは

親族の常時介護が必要になって

従業員が会社を休むことを

 

正当な労働者の権利として

育児介護休業法で

認められているものです

 

 

 

 

 

 

 

 

というデザインです

 

 

 

 

 

 

でも、社長さんに詳しく聞くと

この社員さん、正社員ではなく

1年の有期雇用契約社員だとわかりました

 

そうなると

話は違ってくることがあるので

その方の雇用契約の内容を

確認する必要があります

 

 

 

 

介護休業を取れるのは

日々雇用される方（日雇い労働者）を

除く全ての労働者ですから

 

有期雇用契約社員もアルバイトも

パートさんも、派遣社員さんも対象ですが

 

一定の有期雇用労働者からの申出は

会社は拒むことができるとされています

 

 

 

どんな従業員かと言えば

 

 

 

 

 

聞いてみたら

申し出た方の1年契約は

去年の10月1日から今年の9月末まで

 

 

休業申し出の期間は

5/25～6/30の36日間

 

 

ということは

 

 

介護休業取得日（5/26）から

93日経過する日（8/26）から

6カ月経過する日は、来年2/26

 

 

この会社では

契約更新回数の上限は

定めておられないので

契約期間は9/30までですが

 

このとき、契約更新を

するかどうかは、まだ未定です

 

 

 

 

もし去年の契約で

雇用期間は1年で終わって

契約更新はしないと結んでいたら

話は違ってきますが

 

 

この方の契約書には

契約更新することがありうる

とされていました

 

ですから、拒否はできません

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか？

 

 

 

 

 

育児だけでなく、介護も直面したら

社員さんは退職を意識することがあります