あらためて男性育休制度を、給付金の面からまとめてみた

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2276

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

土曜日にゆっくりドジャースの

試合でも見ようかとテレビつけたら

 

大谷さんが「産休」で

スタメン外れのニュース

 

 

 

あ！そうなんや

 

 

たしか一人目のお子さんは

去年4月に生まれてるはず

 

奥さんは大変だ

 

 

 

大リーグには

父親のための産休制度があって

大谷さんはパタニティーリストに

入ったらしい

 

 

 

この制度は、パートナーの

出産に立ち会うために設けられた

メジャーリーガー向けの父親産休制度

（ということは、マイナーにいたら適用されない）

 

 

 

リストに入ったら

最長72時間（3日間）

チームを離れることができる

 

 

 

今はオリオールズ戦ですが

ドジャースタジアムでの試合なので

移動時間を気にしなくていい

 

 

 

 

 

 

では

日本のパパの産休・育休は

どうなっているか

 

 

あらためて整理しますね

 

 

 

これはもちろん

お父さんが労働者

 

つまり会社に勤める従業員さんで

雇用保険と社会保険に

入っているという前提です

 

 

 

 

まず休める期間ですが

大リーガーのように3日

なんてことはありません！

 

 

もっと休めるんですが

 

お父さんが休む場合

2つの育休制度を使うことができます

 

 

 

 

まず産後パパ育休とは

男性の育児参加を促進するために

22年10月からスタートした制度で

 

 

 

 

 

この産後パパ育休では

雇用保険に申請すれば

 

この8週の中で14日以上休めば

通常の育児休業給付金に加え

出生後休業支援給付金も支給され

 

 

 

 

 

また8週を過ぎたあとは

通常の育児休業も取ることができて

 

 

 

 

 

ちなみに取得回数は

産後パパ育休は産後8週以内なら

4週の休みを2回に分けることもできるし

 

通常の育児休業も

8週以降1年以内の間で

2回に分けることも可能

 

 

 

 

 

 

そろそろ毎年恒例の

育児休業取得率が発表される

時期になりました

 

去年の発表では

男性育休取得率が4割を超えてきたので