ボーナスを出すとき、会社が注意すべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2254

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今年の夏の賞与は

初めて100万円を超えるらしい

といっても、これは上場会社と

日経が選んだ有力な非上場企業

でもこのリスト

建設業界に偏ってる感が

トップの鹿島建設は

平均支給額が270万円！

平均ですよ

2位の大林組は252万円で

平均年齢が40.8歳

すごい額ですね

まあ、中小企業に取れば

かけ離れていて

参考にはなりませんが

世間のトレンドはわかります

やはり賃上げ率が

高い状態が続くので

おのずとボーナス額も膨らんできて

ますます人件費がかかることを

痛感することになる

でも、中東情勢が

おかしな方にむかえば

景気の落ち込みを覚悟する必要もあり

それなりの備えは必要でしょう

でも社員さんにとれば

ボーナスはうれしいものです

最近、退職金は無くして

月給にまとめるトレンドは

このブログでもご紹介しましたが

退職金は無くてもいいけど

やっぱりボーナスは欲しい

という社員さんが多いのでは

私も若手社員の頃

はじめて100万円を超える

ボーナスをいただいた時は

ある種の感慨を覚えたものです

それだけボーナスというものは

働き甲斐を感じさせるものなので

支給しないと

社員さんがやる気をなくしますので

支給し続けられるよう

皆で頑張っていきたいものです

さて、夏のボーナスが出る

6月や7月はそれに応じた

社会保険の手続きが発生します

記入対象従業員は

健康保険及び厚生年金保険の

被保険者と70歳以上の従業員

ということは

社会保険に入っていない

パートさんやアルバイトの方に

賞与や寸志を出していても

記入対象従業員ではありません

日本年金機構に届け出ましょう

5日以内って

結構タイトですよね

まあ、実務上は

少々遅れても年金事務所は

何も言ってこないと思いますが

このときは返戻されて

再提出を求められます

この届出は

従業員さんの将来厚生年金の

受給額の基礎になるし

提出忘れには

延滞金が発生するので

忘れてはいけません

くれぐれも

早まってしまうことだけは

注意いたしましょう！

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