人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

野口 健 さんをご存知ですか?

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毎日ビジネスブログ No.2296

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

会話

7月8日、近畿地方に

梅雨明け宣言が出ました!

 

 

 

関西では、京都の祇園祭が

終わるころが梅雨明け

というイメージがあるので

 

今年は思ったより

早い梅雨明けですが

 

 

この日の午後

講演会に行ってきました

 

 

 

 

神戸文化大学という

各界著名人が一般市民向けに

講演いただく企画があって

 

 

7/8の演者は、野口 健 氏

 

 

 

 

登山家として著名な方ですが

今はネパールで学校をつくる活動に

注力されているらしい

 

 

私は若いころ

登山に熱中していたので

山の話が聞けるのかな

と思って行ったのですがー

 

 

 

 

会話

めちゃくちゃ、素晴らしい講演でした!

 

 

 

 

この野口さん

 

いい意味の“人たらし”

 

 

ネパール行っても

現地の人たちの中に入り込み

同じ釜の飯を食って暮らし

 

最初は宗教やカーストで

タブーとされる事柄でも

 

健が言うなら仕方が無いと

思った方向に持っていってしまう

 

 

学校をつくる資金の

寄付を募るために大企業に出向いて

いきなり大きな支援を取ってくる

 

 

 

ネゴシエイターの達人のような方

 

 

まあ、話がとにかく面白い!

 

 

 

 

ケンカに明け暮れる

高校時代に1ヶ月停学になって

 

父親に諭されて日本全国一人旅

 

 

その中で

植村直己さんの本に出会い

山に行きたい!と触発され

 

次の年にはヒマラヤに登っていた

という行動力

 

25歳に世界7大陸の

最高峰登頂という偉業を成し遂げた

 

 

 

 

と、ここまでは

私も知っていたのですが

 

野口さんはこのまま

普通の登山家では終わらなかった

 

 

 

エベレスト登ってて

とても気になることがあった

 

それは“大量のゴミ”

 

世界の登山隊が

山のようにゴミを放置していく

 

 

で、野口さん

“これ何とかしなきゃ”と思って

エベレストで清掃作業を始めた

 

 

 

でも超高所の作業は

きついに決まっているし

 

手伝うはずのシェルパさん達も

掃除は最下位のカーストの仕事だから

と言ってやってくれない

 

なので、野口さんは

シェルパの村に住み込んで

同じものを食べて最後には認められた

 

 

 

 

コミュニケーションの仕方が

今やネットで済ませられる

時代になりましたが

 

ホンネの交渉、それも

断られそうな交渉は

 

リアルに相手の懐に入って

仲間になることから始まる

 

 

そんな思いをいただいた

ありがたい講演でした

 

 

 

 

野口さん、今はシェルパの村に

学校をつくる活動をされていて

恩返しに注力中だそうです

 

 

それを聞いて、こんな私でも

少しでもお手伝いできれば

と感じた次第

 

 

 

 

これからは恩返しだな

 

➡ 寄付・入会

 

会話
人を動かす講演でした!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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