治療・育児で減収なら、社会保険料が速やかに下がる？

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毎日ビジネスブログ　No.2321

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は昨日の話の続きです

5日の日経新聞に

 の記事がでました

これ一見すると、8月から改正された

高額療養費の話のように見えますが

ことの本質は

ということだったんです

7月31日付けで、厚労省から

という発表がされました

今でも社会保険料の算定で

標準報酬額が2等級以上の増減があると

随時改定（別名：月変）する必要があります

ただしこれは

「3か月連続で平均して」

従前の報酬月額と2等級以上の差が

出るときの対応です

ですが、今回の特例は

ということです

高額療養費の月額給与は

標準報酬額のことですから

日経さんは8/5の記事で

いま話題の高額療養費に

無理やり結びつけるような

タイトルと記事内容にしたようです

なに考えてんねん！

その改正は

来年1月からスタートです

なので、会社で実務されてる方は

もれなく対応できるよう

準備する必要がある

大きな改定です！

まず対象者は

上に書いた通りですが

報酬額については

です

また

就労調整の理由がなくなり

1か月でも報酬が増加して

2等級以上上がったら

逆の月額変更を届けること

ただしです

これらの手続きは

必ず該当従業員の

「同意」をとる必要があります

理由は、将来の年金に影響するから

報酬月額を下げれば

将来年金額が下がります

そのこともOKであれば

特例を適用すればいいでしょう

もちろん、医師の証明書のような

必要な添付書類も

従来以上に多くなりそうです

しかも、これが毎年ある

「社会保険料の算定基礎届」に

時期が重なってきたら？

結構ややこしくなりそうですね💦

今後もこの話題、

続報が出ましたら共有いたします

ご期待下さい！

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