その月給額、最低賃金を割り込んでませんか？

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毎日ビジネスブログ　No.2338

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

10月からの新しい最低賃金も

33都道府県で決まったようですが

会社がすべきことの一つに

の確認があります

つい先日もある社長さんから

問い合わせをいただきましたので

今日は、その確認の仕方を

ご紹介いたします

 のですが

がポイントになります

これは最低賃金法第4条第3項で

決められていて

対象となる賃金から

除外すべき手当などの賃金は

の8種類

ということは

資格手当や役職手当などの

上の8種類以外の“手当”は

全て含んで計算します

次に大事なのは、この月給額を割る

「月の所定労働時間」の算出方法です

例えば1日8時間・週40時間勤務で

週休2日（週5日勤務）の従業員なら

簡単なやり方は

〔週40時間×（年365日÷週7日）〕÷12で

「月の所定労働時間」が算出できます

〔40×（365÷7）÷12〕は173.8ですから

月給額（算入対象手当含む）÷173.8時間が

その都道府県の最低賃金を越えていれば

大丈夫ということです

お問い合わせをいただいたのは

広島県の会社の社長さんでしたから

広島県の10月からの

最低賃金は1,141円なので

1,141円×173.8＝198316.67だから

19万8317円以上の月給額なら大丈夫

でも、これより安い月給額でも

大丈夫と言える場合があります

そのためには

会社の年間カレンダーを

期初に作ればいいんです

ある会社は

日曜・土曜・祝日休みで

今年の夏休みは8/12～8/14

年始休暇は1/1～1/4

年末休暇は12/29～12/31

です

そうすると、この会社の

年間所定労働日数は237日

となります

であれば

になります

そうすると、10月からの広島県の

最低賃金をクリアする月給額は

1,141円×158時間＝180,278となり

この意味からも会社の

年間カレンダーを前もって定めて

おかれることをおすすめします

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