「雇止め」と「解雇」の違いとは

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2339

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先週 木曜日の神戸新聞1面は

なんともセンセーショナルな見出しです

どういうことなのか

記事を読むとー

赤穂市役所で働く

非正規の「会計年度任用職員」が

任期切れの来年3月末で再任用されず

「雇止め」になる見通しということ

市民病院が民間病院と

経営統合する余波を受ける

特殊事情があるようで

人数が130人と多いので

大きな話になるのでしょうが

いま、多くの職場は人手不足で

困っておられますから

すぐに転職先があると思いますが

いかがでしょう

さてこの記事でいう

「雇止め」

これは「解雇」とどう違うのか？

社長さん、整理できていますか？

一般の方が聞いたら

“おんなじやん”となりますが

「同じではないんです！」

まず「解雇」

これは、正社員のような

期間の定めのない従業員を

“クビ！”にすることを言いますが

この2要件とも認められないと

権利濫用としてその解雇は

無効になります

かたや「雇止め」は

期間の定めのある従業員

つまり「有期雇用契約従業員」を

“クビ！”にすることを言いますが

この場合でも

とされています

また対象者が

のどれかに該当したら

しかも

それなりの準備が必要です

有期契約の人なら

簡単に雇止めできると思うのは

大きな間違い！ですから

ご注意ください

Tweet

Pocket