求人票と雇用契約書の内容が違う！どっちが正しいの？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2370

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

あ！これは注意しないとな～

と思ったのが

先週日経に掲載された

“リーガル処方箋”

求人票の内容と、実際の

雇用契約書の内容が違っていたら

どちらが優先されるのか？

 という話です

実際に裁判になったのですが

ある女性の労働契約について

ハローワークの求人票には

と書いてあった

ところが実際の雇用契約書には

なので

女性は話が違う!として

会社を提訴し

継続雇用で受け取れる

賃金を求めた

まあ、

なんで最初の雇用契約のときに

ハローワークの内容と違う！と

訴えなかったのか

というのは簡単ですが

最初は遠慮もあるだろうし

嫌われたくないと思うかもしれず

“言えなかった”のは理解できます

訴えた女性いわく

契約書は内容を十分確認しないまま

せかされて署名したとのこと

まあ、通常の雇用契約の署名時には

後からそういわれる可能性があることも

会社側も注意すべきなので

 

契約書の内容は、十分に

時間をかけて説明すべきでしょう

裁判で会社は

求人票の記載は「担当者のミス」

と言ったそうですが

そんなウソ？のような

いいわけは通じないですね

地裁判決は会社の負けで

控訴したけれど和解し

会社は女性に350万円支払ったそうです

で、判決の中で

事業主として注意すべきことが

述べられていますので

社長さん方は

認識しておく必要があります

それは

とされた部分です

だからそのあとの

「2か月間の有期の契約」は

労働条件の不利益変更になるので

十分な説明と承諾

そしてその記録がないなら

認められないというわけです

これは職業安定法ででも

「労働契約を結ぶまでに、当初の条件を

安易に変更してはならない」

また

「変更する場合は速やかに

求職者に知らせる」とされており

今回の事例のような

「正社員で募集して有期契約で契約を結ぶ」

ことはNG行為とされても仕方がない

というわけです

このようなケースは

どんな会社でもあり得ることです

雇用契約の署名時には

十分な説明と記録を心掛けましょう

Tweet

Pocket