男性社員の育休申出に慌てないために

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毎日ビジネスブログ　No.2374

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

という結果が出ました

積水ハウスが毎年発表している

「男性育休白書」の2026年版

男性の家事・育児力の

都道府県別ランキングだそうです

高知の男性って

「いごっそう」という言葉があるくらい

頑固で気骨があるイメージなので

育児力がトップとは意外ですが

料理や洗濯など

奥さんから見た家事や育児の実践数や

育休取得日数など

5項目を数値化したところ

高知県は「実践数」が2位で

総合トップになったとか

ちなみに「育休取得日数」では

高知県は26位で

トップは三重県の27.6日だそうです

今や、男性育休の取得率が

50％を超えてきましたが

この数字はまだまだ

増えていくと思います

数年のうちに

女性並みの80％以上になる

と思っておいたほうがいいでしょう

ならば、会社としては

いつ男性社員から育休取得を

申し出られても対応できる

備えが必要です

貴社ではいかがでしょうか？

もし“まだ育休をとった社員はいない”

のなら、以下の準備をお勧めください

まず、育児休業制度の周知です

取得促進は企業の義務なので

奥様が出産予定であれば

育児休業をとれることを

必ず情報提供してあげて下さい

あるいは日ごろから

全ての社員さんに

男性育休も取れることを

社内周知しておきましょう

また育休取得を希望するなら

2週間前までに育児休業取得申出を

会社にするよう周知が必要です

申出書のフォーマットは

厚労省ホームページに掲載されています

なお、男性育休には

通常の育児休業と産後パパ育休の

2種類があります

産後パパ育休は

子の出生後8週間以内に

最大4週間休めるし

8週を過ぎたあとは

通常の育児休業も取ることもできる

取得回数も

産後パパ育休は産後8週以内なら

4週の休みを2回に分けることもできるし

通常の育児休業も

8週以降1年以内の間で

2回に分けることも可能です

育休取りたい！と申し出が来たら

社員さんへの情報提供をお忘れなく！

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