管理職には、本当に残業代はつかないのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2389

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

ドイツのBMW社が

事業部門と管理職を

20％削減すると発表しました

 

 

 

BMWといえば、若いころは

いつかはクラウンではなく

いつかはBMWと

あこがれたものですが

 

さすがのBMWも

中国者との競争激化や

アメリカの例の関税強化で

経営が苦しくなっているらしい

 

 

なので、AIの積極的導入とともに

不採算部門の削減と

とうとう管理職削減に

踏み出したというわけです

 

 

 

 

 

さてこの管理職

 

一般的に残業や

休日出勤手当は出ないもの

と世間では認識されています

 

 

私も現役時代

支店長や営業所長さんには

これらの手当は支給されませんでした

 

 

なので

休日の会社主催の講演会などは

出勤するのは管理職ばかりでした

 

 

 

 

 

ですが、

 

これを曲解して

管理職も残業代は出ないと

運用されていることがありますので

 

 

（ただし管理監督者であっても

「深夜勤務手当」はつきます！）

 

 

 

 

 

この「管理監督者」は、正式には

「監督若しくは管理の地位にある者」

と労基法で定められています

 

 

で、この者は

「労働条件の決定その他労務管理について

経営者と一体的な立場にある者」とされていて

 

 

 

 

とされています

 

 

つまり、「課長」や「部長」

あるいは「店長」という名称だけで

管理監督者とはできないのです

 

 

 

 

ポイントは次の3点にまとめられます

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

かつて、マクドナルドの店長さん事件

というものがありましたが

この時の店長さんの給料は

月30万円もない状況でした

 

 

なので、管理監督者ではないのに

そうだとして残業代が

払われていないことがあります

 

 

 

 

ちなみに

きのうの36協定のブログの中で

 

従業員代表を決めるときは

選挙などの民主的な方法で

と申しましたが

 

 

 

 

かたや課長や係長・主任であっても

実態として管理監督者でなければ

代表者になりえます

 

 

 

ただしです！