ご主人が建設国保の3号のパートさん、130万超えたらどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.2420

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

この時期、いろんな会社で

「130万円の壁」をめぐる

働き控えが起きています

 

 

 

ご主人の扶養内パートの奥さんは

年収130万を超えてしまったら

 

扶養を離れて、自分で国民年金と

国民健康保険に入る必要があって

保険料も自分で払わないといけない

 

 

手取りが大きく減るので

絶対にそれだけは避けないと！

 

というわけで、シフトに入りを

断る方も出ています

 

 

 

 

 

今回ご相談を受けたのは

ご主人が建設国保に入っている

パートの奥さん

 

 

 

国保には扶養という概念がないので

この奥さんの健康保険は国民健康保険

 

 

 

 

ですが

 

 

 

 

ですが、この従業員さん

他に欠員が出たので

代わりにシフトに入ったせいか

 

11月の給料支給日時点で

すでに128万円になっていました💦

 

 

じゃあ、今月はもう働けないのか？

となります

 

 

 

 

 

最初に申したように

ご主人は国保です

 

 

ご主人が社会保険に入っていたら

健保組合に被扶養書類の確認として

年収見込みを出すのですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社長さん、ご存じですか？

 

 

 

 

 

 

これ、私もあちこちの

関係諸機関に問い合わせて

ようやくわかりました

 

 

 

答えは

 

ということ

 

 

 

じゃあ、130万超えたら

どうするのか？

 

 

ということでした

 

 

 

 

あとから

130万円超えてるじゃないか！

と役所が言ってくるものではなく

 

あくまでも自己申告

 

 

 

 

じゃあ、言わなきゃいいやん

というものではありません

 

 

 

将来、厚生年金も出るし

私傷病で休んだら

傷病手当金も出るし

 

もし出産されるなら

出産手当金だって出ます

 

 

週20時間以上働くなら

雇用保険に入れるし

 

そうなれば

退職時に失業給付を

申請できます

 

 

 

 

 

しかもです

 

今ちょうど

社会保険料調整制度が

始まりました

 

これを活用すれば