朗報！男性育休助成金、来月までに休むなら助成額がお得に！

 

毎日ビジネスブログ　No.751

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

確かにそう思うでしょうね

気持ちはよくわかります

 

 

こればかりは

男性育休取得が普通になって

 

昇進にも差がないことを

会社が示していくしかない

 

 

経営者の意識が問われる部分ですね

 

 

 

 

 

 

ところでー

 

 

奥さんご出産の社員が

育児休業を５日以上連続取るなら

男性育休助成金を申請できますが

 

 

 

これが３月末まで

５日連続の育休取得なら

５７万円の助成金が申請できました

 

 

さらに会社が

「個別支援」するなら

プラス１０万円の加算

 

 

また５日間の育休とは別に

 

さらに通算５日の

「育児目的休暇」を取るなら

２８．５万円

 

 

都合９５．５万円の

助成金が令和３年度は申請できました

 

 

 

 

 

ところがー

令和４年度は大幅減額

 

５７万円が２０万円になり

個別加算も育児目的休暇の助成も

なくなってしまいました

 

 

なので９５．５万円が

２０万円に大幅減額

 

 

まあ育休の法律も４月から変わるし

 

１０月からは

産後パパ育休がスタートするので

 

助成金の役目はなくなるから

仕方がないよねという感じでした

 

 

 

 

ところがー実は

 

経過措置として

この９５．５万円の

されています

 

 

 

つまり

 

 

確かに昨年度も

令和2年措置を令和3年5月末まで

適用したから

 

 

 

 

なので

もし奥さんがおめでたで

 

５月31日までに

連続５日の育休の開始日が来る

なら

 

会社が個別支援し

 

それとは別に

通算５日の育児目的休暇を

取れば

 

９５．５万円の助成金が申請できます

 

 

 

 

プラス１０万円の個別支援は

少し前には済ませておく必要があるので

もう間に合わないかもですが

 

 

 

 

 

知らなかったので

もったいないことをした代表が

この育児休業の助成金

 

 

 

実はきのう

初めてお会いした社長さんも

去年の今頃、社員の奥さんが出産されて

 

その社員さん、３か月間

育休をとられたそうです

 

 

でも助成金があることすら

知らなかったそうで

 

がっかりされてました

 

１００万近いですからねー