期限に間に合うのか？キャリアアップ助成金_受付のリアル

 

毎日ビジネスブログ　No.758

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大型連休まであと3日

 

休みに入るまで

仕事をどこまで詰めるか

という今週ですが

 

 

きのうはあさイチで

税理士さんから

お客さんのご紹介

 

 

 

ありがたいことですが

面会は連休明けかなぁ～

 

と思っていたら

 

 

 

その社長さんと

電話でお話しして

 

 

理由はー

 

 

 

 

 

 

お聞きすると

去年11月1日に雇い入れた

契約社員の方を

 

優秀なので5月から

正社員にすることにした

 

 

 

これって

キャリアアップ助成金

大丈夫ですよね？

 

 

就業規則も整ってるみたいだけど

 

 

 

えっ？

 

 

 

 

なので

至急お会いすることにー

 

 

幸いその会社まで徒歩10分

 

 

お互いのスケジュールで

夕方の1時間だけ

空いていることがわかり

すぐ面談してきました

 

 

出勤簿や賃金台帳も

見せていただき

問題なし

 

 

 

昨夜のうちに

「キャリアアップ計画書」を

労働局あてに投かんしました

 

 

これで間に合う

 

 

 

そう

キャリアアップ助成金って

 

 

 

5月1日転換なら

前日は4月30日だけど

 

今月のお役所最終日が

4月28日木曜日

 

 

 

 

 

届いて

受け付けられている

必要があるので

 

ギリはヤバい

 

 

念のため

ゆうべのうちに

レターパックで投かん

 

 

 

 

 

5月からは３％以上の

賃上げです

 

 

 

対象の社員さんの

給料明細を確認

 

 

幸い手当は

インセンティブ手当と

通勤手当だけ

 

なので基本給を

３％以上アップさせればいい

 

 

 

もし手当が

資格手当のような

固定的な手当だと

 

基本給にプラスして

その合計が３％以上

上がっていないといけない

 

 

なので

転換前の給与明細と

 

転換後の基本給の額と

予定する手当の内容を

事前に確認しておく必要があります

 

 

 

キャリアアップ助成金の

こわいところは

この手当の事なので

 

 

 

 

午後イチは

顧問先の社長が

事務所においでで

 

就業規則の変更についてご相談

 

 

 

夜はZOOMで

オンライン面談

 

 

そしてこのブログ作成

と

充実した一日でした

 

 

 

今日は

日記ブログになりましたが

ご容赦ください