シニア活性化のためには定年延長。助成金の活用も忘れずに！

 

毎日ビジネスブログ　No.775

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

かつての同期から

挨拶状

 

 

 

でも６３歳

 

歳が中途半端ですが

理由がある

 

 

 

前職の会社は

私がちょうど５４歳のときに

“選択定年制”になった

 

 

５５歳になったときに

自分で定年年齢を選択する

 

６０歳から６５歳の間でね

 

 

 

 

でも

６５歳まで働くなら

 

５５歳からぐっと給料減らして

その減らした分を

６１歳からの給料に回す

 

 

 

ていうことは

６０でやめても６５でやめても

同じやん！！

 

となって

たいていの者は６０歳を選択する

 

 

 

 

本当は

社会保険にも入り続けられるので

その分のメリットがあるのだけれど

 

そこまで普通気にしない

 

というか

わからない

 

 

 

 

かくいう私も

怒りに任せて

６０歳を選んだ口でして

 

でもよく考えたら

となった

 

 

 

なので

５７歳で社労士試験を受けた

 

会社やめたら

何の資格もない

つかえないジジイになることが

わかったから

 

 

 

そりゃ

頑張りましたよ

 

 

 

でも今となっては

あの選択定年制の決定がなかったら

社労士になることもなかったので

 

 

 

 

 

 

挨拶状の主は

なぜか６３歳を定年に選んだ

 

 

これからどうするのか

まだこれかららしいけど

 

 

 

 

 

 

 

前職の会社は

暗に年寄りはいらん

と言ったのだけれど

 

お国の意向は去年から

 

となっていて

 

 

 

 

これも会社の大きな課題

 

 

 

 

そんな中、

クルマのマツダが

 

 

 

これまで求められていたのは

技術の伝承という意味の

補佐的な職務が中心だったけど

 

 

今年からは

 

 

 

つまり再雇用者にも

期待する重要な役割を与えて

 

その等級に応じて処遇するから

頑張って働いて！となった

 

 

 

 

 

私は前職で

再雇用者のやる気のない眼を

よく見た

 

 

あんな眼があると

社内にマイナスのオーラが漂う

 

 

評価制度のない再雇用制度は

いただけないと思っていたので

 

このマツダの変革は好感が持てる

 

 

なんなら

 

 

 

 

そう

そんな時

 

 

 

 

 

 

いかがですか？