５０歳代の社員さんを採用するなら、この助成金２つ！

 

毎日ビジネスブログ　No.798

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

神戸新聞夕刊の社会面

 

の記事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

終われ！ハラスメント

の略なのか

 

 

 

就職活動で

内定を出した会社が

 

その学生がそのあと

他社に流れないようにするために

 

就職活動をやめるように

強要すること

 

 

 

他社を受けないという

誓約書を書かせる会社もあって

 

よくわからない学生さんは

それに従わざるを得ないと

思ってしまう

 

 

 

 

 

もうコロナ明けが

はっきりしてきたので

 

積極採用に舵をとった会社が

それだけ多いということ

 

 

 

これからまた

コロナ前のような

 

採用に伴うトラブル相談が

増えそうな予感がします

 

 

 

 

 

 

さてこんな風に

 

 

 

このこと

前もって知っていて

すべきことをしておかないと

損をする

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

キャリアアップ助成金は

このブログでも何度も紹介していますが

 

 

最初は６カ月とか１年という

「有期の雇用契約」を結ぶ

 

それから半年以上

たってから正社員登用

 

それからさらに半年働いたら

５７万円の助成金を申請できる

 

 

 

これがキャリアアップ助成金を

受給するための流れですが

 

 

 

 

 

 

というキャリアアップ助成金の

要件もある

 

 

 

 

おまけにこの正社員には

という条件も

今年の１０月以降に加わるので

 

 

 

 

 

 

でも、もし

 

５０歳以上の方を同じように

半年とか１年の有期で雇用して

 

半年以上勤めてくれたら

使えるのが

 

 

 

 

 

この助成金は必ずしも

正社員にするわけではない

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

有期から無期に転換するだけで

 

さらに半年働いてくれたら

４８万円の助成金