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神戸おくだ社労士事務所

50歳代の社員さんを採用するなら、この助成金2つ!

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毎日ビジネスブログ No.798

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

神戸新聞夕刊の社会面

 

企業の「オワハラ」再び

の記事

 

 

 

 

 

 

社長さん

オワハラって言葉

ご存じですか?

 

 

 

終われ!ハラスメント

の略なのか

 

 

 

就職活動で

内定を出した会社が

 

その学生がそのあと

他社に流れないようにするために

 

就職活動をやめるように

強要すること

 

 

 

他社を受けないという

誓約書を書かせる会社もあって

 

よくわからない学生さんは

それに従わざるを得ないと

思ってしまう

 

 

会話

従う必要は

ないんですけどね

 

 

 

もうコロナ明けが

はっきりしてきたので

 

積極採用に舵をとった会社が

それだけ多いということ

 

 

 

これからまた

コロナ前のような

 

採用に伴うトラブル相談が

増えそうな予感がします

 

 

 

 

 

 

さてこんな風に

 

採用活動が活発になるなら

助成金を忘れてはいけない

 

 

このこと

前もって知っていて

すべきことをしておかないと

損をする

 

 

 

 

 

中途採用で

正社員候補として雇うなら

キャリアアップ助成金

 

 

パートさんの採用でも

50歳以上の方を雇うなら

 

65歳超雇用推進助成金の

高齢者無期転換コース

 

 

 

 

会話

この2つは

知っておきましょう!

 

 

 

キャリアアップ助成金は

このブログでも何度も紹介していますが

 

 

最初は6カ月とか1年という

「有期の雇用契約」を結ぶ

 

それから半年以上

たってから正社員登用

 

それからさらに半年働いたら

57万円の助成金を申請できる

 

 

 

これがキャリアアップ助成金を

受給するための流れですが

 

 

 

正社員登用なので

フルタイム働く必要があ

 

 

正社員転換時に

3%以上の賃上げをする

 

というキャリアアップ助成金の

要件もある

 

 

 

 

おまけにこの正社員には

昇給も賞与もある

という条件

今年の10月以降に加わるので

 

意外とハードルが高い

 

 

 

 

 

でも、もし

 

50歳以上の方を同じように

半年とか1年の有期で雇用して

 

半年以上勤めてくれたら

使えるのが

 

 

65歳超雇用推進助成金の

高齢者無期転換コース

 

 

 

この助成金は必ずしも

正社員にするわけではない

 

 

単に契約期間を

有期から「無期」

契約しなおすだけ

 

会話

だからフルタイムではない

50台のパートさんも

パート勤務のままで使える

 

 

 

おまけに

キャリアアップ助成金のような

賃上げの必要もない

 

 

賞与や昇給も

マストではない

 

 

 

 

有期から無期に転換するだけで

 

さらに半年働いてくれたら

48万円の助成金

 

 

 

 

 

 

御社は50歳以上の社員さんを

雇う予定はないですか?

 

 

会話

もしあれば

この助成金

お忘れなく!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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