今年、労務管理でこんな大変更が！知らんかったらハズイ！

 

毎日ビジネスブログ　No.1011

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

さて今日から仕事はじめ

という会社さん

多いんじゃないでしょうか？

 

 

弊事務所は明日からですが

官公庁は今日からなので

電話があるかもしれず

 

私は事務所に出ております(^▽^)/

 

 

 

 

 

年末にお会いした社長さんから

 

と質問されましたので

 

今日はそのお話を

 

 

 

 

あまり影響がないかも

と思うのは

 

4月からの

 

 

このことは

大晦日に紹介しましたので

ご確認ください

 

デジタル給与になったら、助成金の審査はどうなるか。

 

 

 

それよりも

なんといっても大きいのは

 

 

 

 

大企業はもう2010年から

適用されていて

 

中小は長年

猶予されていましたが

 

ついに

 

です

 

 

 

 

フツー、時間外労働の

割増賃金率って25％以上ですが

 

 

4月からはー

 

 

 

 

 

 

 

だから

残業が発生しないように

 

もし発生しても

1カ月60時間を超えないように

しないと大変

 

 

 

特にいま、残業が

月60時間を超える社員がいるなら

 

さらに

 

を急ぎ検討すべきでしょう

 

 

そのための設備投資なら

 

 

がありますので

 

要件が合うなら

使わない手はないです

 

https://kobe-okuda.com/gyoumukaizen/

https://kobe-okuda.com/hatarakikatakaikaku/

 

また

キャリアップ助成金をはじめとする

助成金申請時に

 

給与計算の割増率を間違えたら

審査がストップすることになります

 

 

いきなり不支給にはなりませんが

もし50％ではなく25％で計算していたら

 

その差額を支払う事

支払った証拠資料を提出する事

が求められ

 

助成金の支給決定も

その分遅くなります

 

 

 

 

4月以降

これが当たり前になるので

 

 

 

 

 

心配なのは

 

 

通常の36協定は

月45時間・年360時間までの

残業を認めてもらうためのものですが

 

 

45時間を超える

時間外労働が発生するなら

 

を労基署に届け出る必要があります

 

 

それでも

 

ですから

 

 

 

これを守らなかったら