人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

やってみなきゃわからない。理屈こねてやらんより、やってみるほうが早く成果が出るよ!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

501日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

さあ毎日ブログ501日目です

 

このブログをスタートした去年の3月30日

 

第1回目の緊急事態宣言が

発出される1週間前

 

 

もうそのころには春休みの移動も

感染リスクがあるから控えろとか

 

 

旅行なんてアカンでという風潮で

ホテルや旅館が大量のキャンセルに

悲鳴を上げておられましたが

 

 

この状況いまだ改善せず

ホテル・旅館業・旅行業の皆さんは

ひたすら耐える状態が続いています

 

 

 

 

 

 

先週、徳島と広島に行きましたが

ホテル代

申し訳ないくらい安い

 

 

広島なんか

グランヴィアで朝食付き8700円

 

 

広島駅のグランヴィアですよー

 

別に広島がGO TOやってるわけやない

 

 

中途半端なビジネスホテルの朝食とは違い

手がかかっているであろう素敵な朝食付きで

1泊1万円もしない

 

 

こんなこといつまでも続かんやろ

早く戻らなんとやばいで

と思う中

 

 

 

 

こんな記事がきのうの神戸新聞に

 

 

 

 

東海地方のホテルで

「室内でアウトドア気分を味わえる」プランを

打ち出しているとか

 

 

 

 

ん?なんやそれ?

 

 

 

名古屋観光ホテル(高級ホテルやん)では

室内でブルーベリー狩りができるプラン

 

ハンモックやテントでキャンプもできる

 

 

んんん~??

 

 

 

岐阜グランドホテル(これも高級)では

スイートルームでテントや寝袋をおいて

キャンプ気分になれるとか

 

おまけに夕食はBBQらしい

 

 

 

部屋の中やろ~

なんか無理あるなー

 

 

ホンマお客さん

これで来るんやろか

 

 

と個人的には思いましたが

 

 

 

ホテル業界も背に腹は代えられない

 

笑われるかもしれんプランも

やってみなくちゃわからない!

 

チャレンジしようぜ!

というところやろか

 

 

 

 

そんなこと思うと

応援もしたくなる

 

 

 

 

どうでしょう

どなたかこれ家族で泊まってみて

リポートしてほしいですね

 

 

 

意外と

バーチャルアウトドア

流行るかもしれん

 

 

 

 

今は非常事態

アカンやろと決めつけず

 

まずはやってみてはいかがでしょうか

 

やってみなきゃわからない

やってみたら改善点がよりクリアになる

次策が見える

 

 

 

理屈こねてやらんより

やってみるほうがはるかに成果につながる

 

 

コロナ禍の中でも同じです

 

 

まずは動こう

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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