扶養の壁のこと、誤解していませんか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1091

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日

 

を理由に

 

 

かたくなにシフト入りを拒否する

従業員さんがおられて

 

辟易とされている社長さんの

グチを聞く機会がありました

 

 

 

 

 

 

この色々ある百何万円の壁

 

正確に理解している方は

とても少なくて

 

何が何だかわからないから

一番少ない103万円さえ回避しておけば

損は一切ない

 

と思い込んでいる

従業員さんがたくさんおられる

 

 

社長さんもよくわからないので

103万円の壁を言われたら

反論できなくなってしまう

 

 

その結果、シフトに入る

スタッフが少なくなって

店が回せない

 

だから人を募集するけれど

全然来ないから

時給を思い切って上げざるを

得なくなるという悪循環

 

 

 

 

 

この扶養という制度

 

子供さんは当然対象ですが

 

 

 

 

 

 

 

事例として

ご主人の扶養の中で働きたい

奥さんを考えましょう

 

 

まず103万円の壁ですが

 

 

 

年収103万円いかなければ

税金はかからない

 

これはあくまでこの

奥さんの給料に対してです

 

 

 

 

でも

 

 

 

 

 

 

だから

 

 

 

 

 

 

 

つぎに

 

 

 

ひと月当たりの給料が

88000円までです

 

 

これはこれ以上稼ぐと

社保の保険料がかかってきて

 

奥さんの給料から

高い保険料が引かれます

 

 

世の中の奥さん方が

ひかれてショックを受けるのは

この社保の保険料

 

 

 

ご主人の扶養の中なら

この保険料は一切かからないし

 

おまけに健康保険の保険料は

払っていたことになるし

 

年金も国民年金部分は

払っていたことになる

 

 

 

 

 

 

 

この上に

があります

 

 

 

これも社保の保険料の壁

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ということは

 

 

 

つまり

 

 

 

 

 

 

 

 

月10万8千円なら

時給1100円なら１週間24時間働けます

 

 

 

 

 

 

 

 

おまけに

 

 

 

 

 

 

 

もし御社で

100何万円の壁で

働かないという方がいたら

 

 

また近いうちに

 

 

ことも

教えてあげてください

 

 

 

 

 

 

ちなみに

助成金の申請書類で