外人労働者も賃上げ加算の対象ですー設備投資の助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.1103

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月の話ですが

 

広島の福山の会社が

ベトナム人技能実習生に

 

割増賃金

つまり

 

 

 

送検まで行くという事は

 

 

フツーは

労働者が労基に駆け込んで

 

それで調査が入って

改善指導され

 

それなのに

全然改善せず

指導を無視するようなことしたら

お縄になる

 

というものですが

 

 

 

 

 

なんでか

 

 

 

1日の労働時間は8時間

これ越えたら残業代の対象になることは

誰でも知っている

 

 

でも毎日8時間以内で

働いていても

 

月曜から土曜まで

週6日働いていたら

毎日8時間でも週48時間の

労働になって

 

 

 

 

 

 

 

 

この会社

ベトナム人労働者に

 

まさにこの働き方

1日8時間労働で

1週間6日働かせていた

 

で、残業代は1円も払わず

 

 

 

 

 

 

日本人労働者には

ちゃんと差分の8時間分

残業代払ってた！

 

 

 

なので労基署は

故意に不払いが行われていて

 

悪質性が高いとして

いきなり送検したということ

 

 

 

 

 

 

 

 

外国人労働者だからといって

差別したらアカンやん

 

 

 

 

 

当たり前のことですが

 

一般の方の中にも

技能実習の人は給料安くてもいい

と思ってる人がおられる

 

 

 

 

 

 

 

 

ので

 

 

 

 

もし最低賃金＋30円よりも

多く給料をもらっていたら

業務改善助成金はできませんが