年休の申請をダメ！ということはできるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1115

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは南海電車のことを

書きましたが

今日も鉄道会社ネタです

 

 

 

というのも

私の父が近鉄社員だったので

ある種の思い入れがありまして

 

 

父は若いころ

電車の運転手だったので

勤務時間はホンマ不定期

 

 

朝早く出て行ったり

夜中に帰ってきたり

泊まり込みもあり

 

こども心に大変やなー

と思ったものです

 

 

 

 

駅は始発から終電まで開けているし

その前後も勤務はあるわけで

 

その労務管理は

昔から鉄道争議の

ネタになっていましたが

 

 

 

 

きのうの南海電車も

その１つですが

今日は天下のJR東海です

 

 

JR一族の中でも

最優良会社なのに

何があったか？？

 

 

 

のことです

 

 

 

それも

 

 

 

 

 

 

JR東海は

 

をしていた

 

 

 

 

 

 

 

年次有給休暇は労働者の

当然の権利なので

 

取るか取らないかを決めるのは

労働者であって

会社が指示するものではありません

 

 

なので

その理由も聞いてはいけない

 

 

 

 

たまに

 

私用の年休取得は認めない

なんてアホなことを言う事業主さんが

おられるそうですが

 

もちろんこれは間違い

 

 

 

 

 

 

ただ、会社には

時季変更権というものが

認められています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とても忙しい時期なのでダメ

なんていうだけでは通りません

 

ほかにも人がいますからね

 

 

 

 

でも鉄道会社の場合

その運転手がいないと電車が動かない

 

ほかに運転手はいるけど

ダイヤが決まってるので

融通が利かない

 

となれば

変更権は認められやすい

傾向にあります

 

 

 

 

 

そりゃそうですね

 

 

判決文には

 

となっています

 

 

 

一般の会社では

中々認められにくい

年休の時季変更権ですが

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

助成金申請の時に

出勤日数を問われることがあります

 

 

キャリアアップ助成金の

正社員化コースなら

 

正社員化してから

６か月の勤務実績が必要ですが

 

 

この「１か月」は

１１日以上の勤務実績が必要です

 

 

 

 

 

社員さんからの問い合わせで

一番多いのが

この「年次有給休暇の取得」に

ついてです

 

 

最近は社員さんのほうが

よく調べていることが多いです