毎朝２時間早く出社してる出勤簿が出てきたら、助成金はどうなるか。早起きの効用？

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５１４日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

今朝は４時４０分に起床

 

 

前日のきのうは

たまたま５時半に目が覚めたので

連日の早起きです

 

 

 

早起きの理由は

ブログ仲間の香織さんのお誘いで

税理士の前ちゃんとZOOMで朝活。

 

 

 

ある会の早朝勉強会でしたが

皆さんお元気ですね

 

 

朝からテンション高い方ばかりでした

 

これ低血圧の方には向かんかな

 

 

 

 

私はもともと朝は苦手

６０過ぎても早朝覚醒はなく

ゆっくり起きる方でしたが

 

 

このところ

月曜の早朝登山が習慣に

 

 

 

行きたいと思えば

いくら早くても

起きられるものですね

 

 

 

きのうも６時半に

仕事場につきましたが

 

ふつうの始業時刻まで２時間

集中できて

仕事がはかどる

 

 

 

それにその分

夜はすぐに寝付ける

 

 

 

以前は入眠障害で

睡眠導入剤を服用していたことを思えば

これも早起きの効用か

 

 

 

 

 

 

と言っても

 

会社員が会社の許可なく

始業時刻より２時間早く会社に行って

仕事をするのはいただけない

 

 

 

会社指示の時は問題ないけれど

 

従業員の希望で時間外労働をする時は

事前の許可制にしておかないと

モラルハザードが起きる

 

 

 

 

中にはラッシュアワーを避けるために

早く会社に出る方もおられますが

 

だからといって

出社時刻が業務スタートではない

 

 

 

２時間早く会社に出ても

 

あくまで業務スタートは

会社の始業時刻であることを

周知徹底する必要があります

 

 

 

知り合いの社労士さんで

早く会社に出て

資格試験の勉強してました

という方もおられ

 

そんな使い方もありかも

ですが

 

 

 

 

 

 

助成金の申請には

タイムカードなどの出勤簿と

賃金台帳のセット添付が不可欠ですが

 

 

習慣的に早く出社している社員さんの

２点セットを添付するときは

その旨メモつけておく方が安全でしょうね

 

 

 

でないと

時間外手当が未払いで

審査がストップするリスクもありますから

 

 

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