毎日ビジネスブログ No.1159
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
きっしージュニアが
クビになりました
こないだヨーロッパで
公用車で観光して問題になったのに
情けないですね
全く自分の立場に自覚がない
同じことを繰り返す
こういう方はキツイです
恒例の
月間アクセスランキング
なのに
なんでこのネタかと
思われるでしょうが
ランキングのトップ3に
2つも家族ネタが入っているから
では
5月助成金ブログの
アクセスランキングトップ3発表!
1位
社長の息子さんを雇用保険に入れて、
助成金をもらうには
2位
3位
そう、2位はともかくとして
1位と3位が家族ネタです
それだけこんなことを
考えている方が多いという
ことでしょうか
つい先日も
ホームページを見たとのことで
お電話で問い合わせをいただきましたがー
お聞きしてても
家族と親せきの話ばかりで
社員さんの話が出てこない
社員数は6人とのことでしたが
家族・親せき以外の社員さんは
何人かお聞きすると
一人!とおっしゃる
ああ、よかったですね
家族以外がおられて
と思わず返しました
というのも
家族が雇用保険被保険者になる
ハードルは高くて
キホン同居だと
まず無理
奥さんは100%ダメ
息子さん、娘さんも同居だとダメ
社長の子供が
雇用保険被保険者になるには
別居かつ一般社員と同じ待遇で
社長の指揮命令下で労働者として
働いていること
なので
と言ってしまったんです
ちなみに
家族親せきが
雇用保険に入れたとしても
助成金の対象には
なれない時があります
代表選手はキャリアアップ助成金の
正社員化コースで
3親等ということは
社長から見れば
子供、孫、兄弟、おい、めいは
義理の関係でもアウトです
かたや
でも親族であっても
もらえる助成金もありますから
これはどうなん?
と思われたら
ご遠慮なくお問い合わせください!
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