定年後の再雇用年齢を変えるなら、こんな助成もあります

 

毎日ビジネスブログ　No.1295

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は8月に

64歳になったんですが

 

厚生年金の

いわゆる特別支給分

 

10月13日に

9月分だけ

振り込まれていました

 

 

 

いや、気が付いてなかったんです

 

 

たまたま13日の夕方

三宮のウナギ屋で

食事したんですが

 

 

 

なぜかお年寄りで満席

 

 

 

それで

気が付いたんです

 

 

今日は年金の振り込み日！

 

 

 

12月から偶数月に

2か月分振り込まれてきます

 

ありがたいですね

 

 

 

 

 

でも、だからといって

年金だけでは生活できないので

 

元気なうちは

働かないともったいない

 

 

となれば

定年の無い会社がいいのですが

 

 

 

 

先日

 

という

 

労働新聞の小さな記事に

目がとまりました

 

 

 

人事院の調べでは

民間企業4000社を調査したら

 

 

なので

②③④合計が22.9%

 

 

 

また

 

と答えています

 

 

というのが第一印象ですが

 

人手不足の今の時代

 

 

 

会社にしても

 

から

活用しない手はないですね

 

 

これ知らずに変更してしまったら

もったいないです

 

 

 

です

 

 

社内に

定年前から勤務していて

定年を超えた方が何人いるか

 

そして定年年齢を

いくつに引き上げるかで

助成金額が決まってきます

 

 

 

 

定年年齢を変えるのは

抵抗があるなら

 

再雇用年齢の上限を

66歳以上に変えることでも

助成金の対象になります