育休明けは短時間勤務でって言われたら、どうしたらいい？

 

毎日ビジネスブログ　No.1346

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

静岡市です

 

東京出張の途中で

下車しました

 

 

迎えに来ていただいたのが

ブログ仲間の石田菜央社長

 

 

 

そう立派な社長さんです

 

美容関係のディーラー業を

なさっていて

 

６歳のヨウタマンという

お子さんのママで

 

 

かたや

私の毎日ビジネスブログの

コミュニティの仲間でもあります

 

 

 

今回

寄らせていただいた理由は

 

 

 

優秀な女性社員さんが

おめでたになられたそうで

４月出産予定

 

 

今からすべき事などなど

その社員さんと石田社長の

“わからないこと”にお答えするための

会社訪問です

 

 

 

 

 

面談させていただいたら

とても感じのいい社員さんで

石田社長が頼りにされているのが

よくわかります

 

 

産前産後休業や育児休業

給付金のたぐいなど

基本的な情報はご存じでしたが

 

 

 

 

社長から

ご質問いただいたのは

 

 

 

石田社長ご自身が

ヨウタマンを産んでから

復帰されたご経験がおありなので

的を得たご質問です

 

 

通常、保育園に行きだすときは

“慣らし保育”で短時間しか

保育園は見てくれないので

 

いきなりのフルタイム復帰は

あり合えない

 

 

 

その場合

 

 

 

 

 

 

 

この場合の1日の勤務時間は

通常の4分の3

 

8時間労働の会社なら

6時間勤務でOK

 

 

でも

 

 

1日5時間勤務であっても

会社的にOKだよ

としても大丈夫

 

 

ただ勤務時間が減る分

給料は減ってしまいますが

 

 

 

それに朗報としては

おそらくですが

この社員さんが復帰される頃には

 

 ようになっていると思います

 

育休明け時短勤務に、給付金創設！

ですが

 

 

お役に立てたようで

 

 

社長から

このタイミングで縁があって

本当に良かったと

喜んでいただけました

 

 

 

 

さて、そのあとは

社長と保育園まで

ヨウタマンをお迎えにいって

 

 

3人でごちそうをいただきました

 

 

 

石田社長の幼なじみご家族が

経営されているお寿司屋さん

 

 

寿司ネタはさすが静岡

分厚いカツオの刺身は美味でした

 

 

 

 

ヨウタマンは

もう少し私と

遊んでいたかったそうですが