人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

社長さん、値上げは済ませましたか?

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毎日ビジネスブログ No.1363

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今週の水曜日

京都に行ってました

 

 

顧問先の年末挨拶と

年収の壁130万円対策の

ご相談でしたが

 

 

そのあと

立ち寄らせていただいたのが

 

サーカスコーヒーさん

 

 

北山通大宮の角にある

京町家をおしゃれに改装したお店で

 

自家焙煎コーヒー豆の

販売をされています

 

 

 

加えてグッズ類も

おしゃれなので

 

なんと去年から

京都市のふるさと納税

対象商品になっている

 

 

 

 

伸びしろしかない

お店ですが

 

 

 

 

店主の渡邉良則さんこと、

ナベさんブログセミナーの同期生

 

毎日ビジネスブログを

書き続ける仲間です

 

 

 

去年、私の事務所に

お立ち寄りいただいたし

 

このおしゃれなお店に

一度、行きたいと

思っていたのがかないました

 

 

 

なにせ店に入って

すぐのところに

大きな焙煎機があって

 

その場でコーヒー豆を

焙煎されています

 

 

 

なので店の外にも

いい香りが漂っていて

ついつい入ってしまう

 

 

実際、30分ほどの滞在中にも

近所の普段買いのお客さん方が

続々とー、繁盛しています

 

 

 

 

この焙煎機の燃料は

ガスだそうですが

一日中、火を付けているとか

 

 

えええ、それやと

燃料代かかるやん!

 

ガス代も上がってるから

大変や!

 

と思います

 

 

でも

少々の値上げは

されてるでしょうが

 

企業努力して

がんばっておられます

 

 

 

こんな風に

世間の中小企業は

それなりの価格転嫁は

あるかもしれませんが

 

企業努力で無駄を省き

業務効率化を図っておられるのに

 

 

 

 

 

ビックリしたのが

先日発表された郵便料金の値上げ

 

 

封書84円が110円

ハガキ63円が85円

 

値上げ率がハンパなくて

どっちも3割超えてます!

 

 

 

値上げの理由は

郵便事業が厳しいから

だそうですが

 

 

厳しいからその分

まるまる値上げするの?

 

 

 

郵政事業って

民営化されてましたよね

 

民間企業ですよね

 

 

 

企業努力は

されてるのだろうけど

3割は大きすぎます

 

 

 

 

会話

やっぱ、親方日の丸体質は

抜けないんだろうな

 

 

 

 

ある社労士法人さんは

郵便料金が3割上がるなら

顧問料も3割上げる

とおっしゃっています

 

 

 

わが事務所も

レターパックを多く使いますが

 

取り敢えず

できるものは全て

電子申請に替えて

節約していこうと思います

 

 

 

値上げは

今年の始めにしましたので

もう少しだけ待ちます

 

 

 

 

 

 

最後に

 

サーカスコーヒーの

渡邊さんの奥さまから

うれしいお土産をいただきました

 

 

 

会話

上賀茂神社の前にある

葵家のやきもち!

 

 

 

 

これ食べて、年末がんばれそうです

ナベさん、奥様

ありがとうございました!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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