社保は労働者なら、いずれ全加入？

 

毎日ビジネスブログ　No.1428

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年も先週

その内容が発表されました

 

 

わが兵庫県は

10.17％が10.18％へと微増

 

でもなぜか、介護保険料率は

1.82％が1.60％へと減

 

なので合計だと

11.99％が11.78％へと

 

意外ですが

下がることになります

 

 

 

 

適用は3月分からですが

 

 

 

 

 

 

月末締めの会社で

保険料は翌月徴収なら

 

3月分の新保険料率は

4月支給分給料から適用ですが

 

 

例えば

 

 

 

3/25支給分からか？

4/25支給分からか？

 

 

 

 

 

これは月末払いであっても同じで

3月に給与が支給されるなら

3月支給分から改定になります

 

 

 

どっちなのか迷いやすい

ところですのでご注意ください。

 

 

 

 

 

ちなみに健康保険の

保険料率の全国平均は丁度10.0％

 

 

全国最高は佐賀の10.42％で

一番低いのは新潟の9.39％

 

 

皆さんのところは

いかがでしょうか？

 

 

 

 

 

 

さて

この協会けんぽの健康保険と

厚生年金保険を合わせた社保は

 

保険料率が高くて

会社も社員さんも大変ですが

 

 

 

それでも少子高齢化が進むので

将来の年金原資が足らなくなるからと

 

 

ことは、周知の事実です

 

 

 

 

いわゆる“適用拡大”として

今は従業員101人以上の会社では

 

 

 

 

 

この社員数のバーは

 

が

 

 

先日

と、厚労省内で有識者懇談会が

 

スタートしました

 

 

 

 

 

だけではなく

 

 

今は一部で

強制適用になっていない

 

が検討されそうです

 

 

今のルールは、

ですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらにさらに

 

 

 

なんて議論も出ているみたい

 

 

 

要は

 

のがお国のホンネでしょうね