4月1日から障害者雇用率が上がります。貴社は対象になりますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1463

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は朝から暖かいですね

 

お花見日和です

 

 

そろそろ咲き出した桜を愛でに

午後から神戸の会下山公園に

行く予定です

 

気分も切り替えて

明日から頑張りましょう

 

 

 

 

 

さて、4月になったら

労務関係のルールで変わる事として

 

大きなものは

 

がありますが

 

4月入社者に労働条件明示を3月にするとき、注意すべきこととは？

 

 

 

 

 

 

 

 

明日から

 

 

 

 

また、対象会社になったら

 

 

ことも

求められます

 

 

 

 

ここまでお話しすると

対象になりそうな会社の

社長さんからは

必ずいただく質問があります

 

 

 

 

 

これ、とても大事なことですね

 

 

 

 

 

 

 

1年超雇用は、正社員や

無期雇用契約労働者

 

有期雇用契約労働者でも

契約期間が「通算1年以上」に

なる労働者が対象です

 

 

 

それから

 

 

 

正社員と

週30時間以上働く

無期雇用契約労働者と

有期雇用契約労働者ですね

 

 

 

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

あと、

このヒト、どっちやねん！

と、なりがちなのが「出向者」

 

 

 

 

この場合は

 

としてカウントされますので

 

 

 

 

 

こんな細かな違いで

義務の有無が変わったきますので