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みなと元町社労士事務所

70歳とはどんな年齢?(社労士目線から)

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毎日ビジネスブログ No.1520

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

声優の古谷徹氏に

スキャンダルが発覚

 

ここではとても

書けないような内容ですが

 

 

 

 

古谷氏と言えば

 

皆さんは

ガンダムのアムロ・レイや

 

 

名探偵コナンの安室透

だそうですが

 

 

私ら60オーバー世代は

何といっても

 

“巨人の星“の「星飛雄馬!」

 

 

 

なので

一体いつから声優してたのか

と調べたら

 

飛雄馬をしていた時は

なんと15歳だった!

 

 

 

古谷氏は今、70歳だそうです

 

 

ブログ仲間の

静岡の美容師のひろみさんが

「あれは若い!」と書いておられて

 

あの髪の毛も地毛だそうです

 

 

 

声優 古谷徹氏 70歳に見えない髪! 静岡県藤枝市 10年前の髪になる 美容室アモア | 10年前の髪になる!若々しく美しい未来のあなたのために!25年以上顧客様が通い続ける美容室 (ameblo.jp)

 

 

やっぱりオトコという生き物は

いくつになっても

 

「女の子にモテたい!」が

行動のエネルギーになることが

よくわかります

 

 

 

 

 

 

私は今年で65歳ですが

 

5/2のブログで

65歳という年齢について

社労士目線からコメントしました

 

 

 

 

なので今日は

 

70歳という年齢は

社会保険の視点からは

どのような時なのか

 

お話ししたいと思います

 

 

 

 

つい先日

 

トヨタが全社員の

70歳までの雇用継続

を打ち出しました

 

今の高年齢者雇用安定法では

定年は60歳以上

定年後継続雇用は希望者全員65歳まで

の保証を企業に義務付けていますが

 

 

加えて3年前から

 

70歳までの雇用継続が

企業の努力義務

になりました

 

 

トヨタの対応は

このお国の方針に従った

ものなんです

 

 

会話

確かに今は

皆さんお元気なので

歓迎する方が多いと思います

 

 

ちなみに

社会保険の関係ですが

 

 

働いて社会保険の

被保険者である限り

 

社保の健康保険

75歳になるまでは被保険者

です

 

 

同じ社保でも

 

厚生年金の被保険者であり続けるのは

70歳になるまで

 

70歳になったら

厚生年金からは外れます

 

 

 

また

 

雇用保険

被保険者である限り

年齢制限はありません

 

今の被保険者要件の

週の勤務時間が20時間以上から

 

令和10年10月1日以降は

10時間以上緩和される

ので

 

高年齢の方も

入りやすくなります

 

 

 

 

年金も

65歳からもらえる老齢年金

70歳まで受給開始を繰り下げたら

本来額の42%増になります

 

 

 

いずれにしても

アムロ氏のような元気さは困りますが

 

 

元気に働き続ける上でも

社会保険の知識は大切です

 

 

会話

気になることがありましたら

社会保険労務士さんに

お問い合わせください!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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