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みなと元町社労士事務所

年次有給休暇って、絶対に与えないといけないんですか?

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毎日ビジネスブログ No.1550

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ここ最近

冒頭のタイトルのような

ご相談が続いています

 

 

再掲します

 

年次有給休暇って

絶対に与えないといけないんですか?

 

 

 

従業員さんが少ない会社だと

ひとり休むだけで

代わりのヒト繰りが大変でー

 

 

急に休むと言われると困る!

本当に5日も与えないと

いけないんですか?

 

ある少数精鋭主義クリニックの

院長さんの弁です

 

 

確かに休みを取るヒトが出たら

非番の人に出てきてもらうよう

頼まないといけない

 

 

ホンマ、困るわ

 

 

そうですね

お気持ちはよ~くわかります

 

 

 

ただ

 

大原則として

年次有給休暇を取りたいと

申し出があったら

認めないといけないんです

 

例外的に

事業の正常な運営を妨げる

と認められるときは

 

認めないこともできる

とされていますが

 

 

通常の会社業務では

少々忙しくても

これは認められないと

思ってください

 

 

 

「それもわかってますがね~」

 

そう、それもお判りの上での発言

 

 

 

ただ、年次有給休暇制度の趣旨

 

疲労回復と生活にゆとり

もたらすことを保障する制度

なので

 

 

会話

これは事業主として

与えないといけないものなんです

 

 

 

しかもこの

 

年次有給休暇の権利は2年間有効です

 

なので、去年の年休を

使い切ってなかったら

 

今年付与された有給日数と

去年残った日数の合計

その方の有休権利日数

 

 

 

たとえば入社して半年後に

10日の有休を与えられた正社員なら

 

その1年後に11日の権利が付与されて

権利日数は合計21日になります

 

 

ほぼ1ヶ月

 

 

 

 

加えて2019年からは

 

10日以上の有給権利を持つ社員には

1年で最低5日は取らせないといけない

となっていて

 

 

取らせてなかったら

一人当たり30万円の罰金

 

社員一人当たりです

3人いたら90万円

 

 

実際はこれだけで

労基が飛んでくることはありませんが

 

 

 

 

 

もし有休取りたいと

急に言ってきて困るなら

 

有給の申出は

2日前までにする

 

当日の急な申し出は

認めないことがある

 

と、ルール化することはできます

 

 

 

人手が少ない中

カツカツで回しているのは

よくわかりますが

 

 

社長も同僚社員さんも

寛容な気持ちで認めることこそが

必要なことだと思います

 

 

会話
職場ではお互い様ですからね

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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