アルバイトさんがたくさんいるなら、この助成金！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５６８日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

きのう“従業員が戻ってこない”

飲食業のオーナーさんの話をしましたが

 

 

戻らないなら新しい人を探して

イチから教えるしかない

 

例えバイトさんでもいいから

人が欲しい

 

とおっしゃる事業主さんが

多いようです

 

 

でもバイトさんでは

助成金は申請できないですよね～

と聞かれましたが

 

 

 

決してそうとは言えないんです

 

 

 

 

助成金の対象になる従業員さんは

雇用保険に入っていること

 

 

これが基本ですが

雇用保険には１週間２０時間以上

働く人という要件があります

 

 

なので１日３時間を週４～５日の

バイトさんでは対象外です

 

 

 

 

でも

この“バイト”の定義が不明確なので

 

割と長時間働く方にも

この言葉が使われていて

 

 

同じバイトでも

１日６時間を週４～５日入る方もおられる

 

 

そのうえ何か月かしばらく

働き続けてくれる

 

 

という方なら

雇用保険に入れることができます

学生さんはダメですが

 

 

 

 

 

そういう方がいずれ正社員になる

可能性があるなら

キャリアアップ助成金も使えます

 

 

 

 

なら短時間のバイトさんでは

雇用保険に入れないから

助成金は全然アカンのかと言われると

 

 

実はそうでもない

 

 

 

 

いま期間限定で要件が緩和された

【業務改善助成金】

 

これなら短時間のバイトさんでも

助成金の対象者にできるんです

 

 

 

 

この助成金のことは

１０月７日のブログで紹介しました

 

業務改善助成金は使えるようになったのか？最低賃金を上げたら、PC、携帯、タブレットも助成対象に！

 

社内の最低賃金レベルの

社員の賃上げをすると

設備投資などの助成金が出るというものですが

 

 

この対象になる社員には

短時間バイトも含まれるんです

 

 

 

なので県の最低賃金に

３０円プラスした時給までの

社員が何人いるのか

 

多ければ多いほど

助成額が増えることになります

 

 

この対象労働者は

【解雇予告が必要な労働者】

と整理すればわかりやすい

 

 

解雇予告が不要な労働者とは

 

・日日雇い入れられる者

・２か月以内の期間を定めて使用される者

・試用期間中の者

 

この３種類の者なので

これら以外の従業員なら

バイトさんであってもこの助成金の

対象者にできるということ

 

 

 

バイトさんが多いお店なら

「使える助成金」です

 

 

ぜひ一度ご検討あれ！

 

 

 

 

 

 

なお、この助成金の

計画書提出期限は来年１月３１日まで

 

 

でも、途中で予算が終わる可能性もあり

年内にもーという噂も

 

 

やるんなら、即決速攻です！

 

 

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