小泉進次郎さん、「解雇」と「退職」を混同してませんか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1628

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうまで、3日連続で

 

について解説しましたが

 

 

言ってることが変だな

と感じるのは、言葉の混同です

 

 

 

 

 

 

出馬会見を拝聴すると

 

「優秀な大企業人材が

中小企業やスタートアップに回るような

労働移動を、活性化させることが

我が国の発展につながる」

と言われています

 

 

これは、その通りなのですが

 

 

それなら

 

を、提案されるのが筋だと思いますが

 

 

 

それがなぜか、突然

その解決策として

「解雇規制の緩和」が出てきます

 

 

 

会見を聴いていると

 

 

という前提で

ものを言っておられますが

 

 

あっても

ごく例外的な事象でしょう

 

 

むしろ、志ある方は

自ら会社を退職して起業されています

 

 

 

 

 

 

 

とも、会見で言われましたが

 

 

 

 

いまの日本では

従業員が会社を辞めたい

と言ったら

 

 

会社が引き留めても

14日過ぎれば退職できると

民法で保証されています

 

 

人手不足の昨今、

会社が辞めさせてくれないので困ってます

という話をよく聞きますが

 

意思表示すればやめられるので

そんな事を言われたら

労働局に駆け込めばいいだけの話

 

 

 

こんな事象のことを

進次郎さんは

従業員を縛り付ける悪法がある

と思い込んでおられるのでしょうか？

 

 

 

 

 

 

そして

解雇と退職の言葉の混同です

 

 

 

大企業人材の流動化を

促進することが目的ですが

 

 

 

 

「退職」は従業員さんが

自分の意志で会社を辞める

ことですから

 

会社が慰留する場合

だってあります

（それでも会社側の

「お願い」にすぎません）

 

 

 

 

 

かたや「解雇」は、

社員はやめる気がないのに

会社が“クビだ！”という事です

 

 

 

 

どうやら、河野太郎さんが

「解雇規制の緩和策」として

金銭的解決の導入賛成を言われたので

 

これに対抗したのかもしれません

 

 

 

 

さらにもう一つ

混同されているのがわかる

シーンがありました

 

日テレのZEROの生出演の時

企業の希望退職の募集を

整理解雇と同じ意味で話されてましたが

 

明らかにこの2つは別物

 

 

整理解雇の前段階で

希望退職を募るのです

 

 

なんか、言ってることが

ぐちゃぐちゃ

 

 

不勉強なのが

随所に見え隠れします

 

 

 

 

新聞を見ていると

立憲民主党の野田佳彦さんが

 

と言い切っておられますが

 

 

 

 

 

 

進次郎さんのブレーンの皆さん

 

 

進次郎流 ”解雇規制の緩和策” は

取下げたほうがいいと思いますよ