
毎日ビジネスブログ No.1971
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
おとおい“初サンマ”をいただきました!
近年は不漁続きなので
今年も期待薄かと思いきや
(今年も不漁予想でした)
(7/30の記事です)
解禁になって取りに行ったら
めちゃくちゃとれる!
今年は豊漁だ!
それもよく生育していて
例年より30%くらい身が厚い
と、ニュースで言ってましたが
ホント、大きくて
おいしいサンマをいただきました
「熱いご飯の上に、
昨夜の秋刀魚を伏兵線にして、
ムシャリと頬張ると、
生きている事もまんざらではない」
とは
「放浪記」の林芙美子の名文ですが
旬のものをいただくと
元気が出ますね
今年はいつまで猛暑なのか
と思いますが
サンマを食べると
季節の移ろいを感じます
でも、そういえば
今年はまだ、関西には
台風が来ていない!
あちこちで豪雨はありますが
台風の関西上陸はまだです
となれば、間違いなく
9月や10月は来そう
しかも、ひょっとしたら
猛暑の影響で大型かもしれない!
となれば、会社としても
台風に対する備えが欠かせません
まず労災の予防です
建設現場なら
十分に注意されると思います
高所作業は
特に慎重になりますが
足場も強風で崩れないように
徹底した手当が必要です
それから、台風接近に備えて
場合によっては
休業にするかも
台風の進路と強さの予想を見て
事前に明確にしておきましょう
無理して出社しても
停電したら業務になりませんし
(エアコンも効かないかも)
出勤や退勤も
電車が動かないなら
社員さんが帰宅困難になります
社員さんの安全配慮の面からも
無理はさせないようにすべきです
で、勤怠については
会社が“明日は休業”とするなら
会社都合の休業なので
休業手当の支払い対象になります
でもこの休業手当は
平均賃金の6割ですから
従業員さん本人が
年次有給休暇を使うなら
こちらの方が金額も高いし
有休消化の面からも
好ましいなら
当日申し出もOK
とすればいいでしょう
いずれにしても
これらの災害対応は
会社のBCPとして
事前に決めておくべき事柄です
まだまとめていないなら
早めに検討を開始しましょう!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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