ストレスチェックの施行時期が確定しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2258

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

このブログでも案内していた

全ての中小企業の

ストレスチェック実施義務

令和10年4月1日が施行日と

決まりました（あと2年もない💦）

今は50人以上の社員がいる会社に

年1回の実施が義務付けられている

のですが

去年、労働安全衛生法が改正されて

3年以内、つまり令和10年5月までの

実施が決まっていたのですが

キリのいい4月からとなったようです

さて、そもそもですが

ストレスチェックとは？

いまや職場内での

メンタルヘルス対策が重要であることは

いうまでもありませんが

労災でも15年位前から

うつ病・うつ状態などの精神疾患が

上位に入るようになってきて

その芽を早い段階から

対処することが重要

その対策の一つがストレスチェックです

で、これは

ストレスに関する質問票でして

従業員が記入して

その分析結果から

自身のストレス状況を

自覚してもらう

これで個人のメンタル不調を

予防するというわけです

ただし問題は

プライバシーの保護

小さな会社では

これが難しいのではないか

というので義務化が遅れていましたが

このところ、メンタル疾患が

ますます増えてきているので

いつまでもそんなことは

言ってられなくなってきたのでしょう

ですが今は

このストレスチェックの結果を

労基署に届け出る必要があるのですが

この届出は、50人未満事業所には

求めないことが決まっています

でも小さな会社にとれば

というのが実情です

そのため、厚労省から今年3月末に

「ストレスチェック実施プログラム」

というページが公表されています

ただこのページ

PCの設定マニュアルばかりで

なかなか大変です

お忙しい社長さんが

読みこむのは至難かもしれません

いずれもっと分かりやすいモノが

出てくるとは思います

出て着次第

このブログで紹介しますので

続報を期待ください！

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