毎日ビジネスブログ No.733
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
Spring is here!
さあ、今日から4月です!
わが神戸おくだ社労士事務所にも
新戦力が加わりました(^▽^)/
お蝶夫人の別名のごとく
テニスのチャンピオンシップをお持ちの
とても元気な方です
この業界は初めてですが
持ち前のガッツで
盛り上げていただけそうで
とても楽しみです
なのでこれからは
SANAEさんとお蝶夫人のアシストで
頑張ってまいりますので
引き続きご愛顧賜りますよう
よろしくお願い申し上げます。
さて、きょう4月1日から
ルールが変わるものが
いろいろとあります
たとえば
成人年齢が18歳になる
でも酒とタバコは
これまで通りハタチからという
わかりにくい区分があるそうで
そんなん18でエエやん
なんて言ってはイカンのでしょうか
以前このブログで
40年以上まえに
私がかの東宮御所に不法侵入しそうになり
警察につかまったことを
お話ししましたが
ハタチになる
3カ月前だったおかげで
ゼンカモンにならずに済みました
あのときは
六大学野球の前夜に神宮球場に
泊まり込んで宴会をしていた
つまり酒が入っていたわけで
若気の過ちで許してもらえましたが
これからは
間違いなくタイホされる
そんな時代だということです
本日発送の弊事務所の
事務所通信にも
労務管理上4月からかわること
まとめてみました
大きな変化は二つ
ひとつは中小企業にも
パワーハラスメント防止措置が
義務化されます
もう大企業には2年前の
6月から適用されていますが
いよいよ中小企業も
その対象になります
会社の労務問題で
一番の相談事は
「いじめ・嫌がらせ」
パワハラはまさに
その最たるものなので
これを放置していると
メンタルを病む社員が出てきたり
職場環境が悪化するので
離職者が増えるという
悪循環に陥りかねません
なのでその芽を
早い段階から積むうえでも
社長さんはこの対応に
正面から向きあうことが求められます
逃げてちゃ
ダメですよ!
そしてもう一つが
育児休業がとりやすいように
会社の環境整備や該当者への個別周知
そして
その取得の有無の
意向確認が会社に義務化されます
男女とも仕事と育児が
両立できるように
というわけです
なので
なんて言ったら
即アウトです!
こちらは助成金も
ありますので
該当者がいたら
育休とれるよ! と
忘れず声掛けしていきましょう!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
定休日 | 土・日曜・祝日 |
営業時間 | 9:00〜17:00 |