至急対応！キャリアアップ助成金、ハードルが上がっています。

 

 

毎日ビジネスブログ　No.735

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは花見に

 

 

自宅から湊川神社をぬけて

大倉山公園

 

 

そこから宇治川にそって

諏訪山神社まで

 

 

 

ずーっと桜並木で

気持ちのいい散策ができました

 

 

なんか、久しぶりですね

 

コロナのせいで

ゆっくりと花見もできない2年間でしたが

 

 

 

 

 

さて今日のお話は

きのうのキャリアアップ助成金の

新年度要件の続きです

 

 

昨日このブログで

令和4年10月1日の正社員転換に

ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金の活用を考えるなら

 

契約社員の就業規則を

4/1現在すでに持っている必要があり

 

 

しかもその中の賃金規定に

正社員とは金額や計算の仕方が違うことが

定められている必要があるので

 

 

そんな契約社員規程を

持っていなかったら

 

10月1日の正社員転換は

助成金の対象にならないことになる

 

 

なので

 

 

 

ことを申し上げました

 

今年キャリアアップ助成金を使うなら、至急すべき事が！それはー

 

 

 

実はこれ以外にも

と叫びかけた要件追加があります

 

 

 

 

それは正社員の就業規則の

内容についてです

 

 

 

2点あります

 

 

 

一つは

 

正社員就業規則には

 

 

 

 

「退職金」のハードルは高いので

 

正社員には

「賞与」＋「昇給」がセットで実施されることが

就業規則で定められている必要があります

 

 

 

Q＆Aには

この件について想定される質問の

答えが明記されていますので

ご一読をお勧めしますし

 

今後このブログでも

詳細なご紹介を考えています

 

 

 

 

 

さらにもう一つ

 

 

 

 

いや、確かに

それまで6カ月以上

契約者として働きぶりを見てきて

正社員に登用するのだから

 

この人に「試用期間」を設けること自体

あってはならないと思いますが

 

 

 

 

 

通常、正社員就業規則には

試用期間が定められているので

 

正社員転換した社員にも試用期間が

あることになってしまう

 

 

なので

 

 

 

つまり

試用期間の条文に

 

 

 

ていう感じかな

 

 

 

 

 

 

昨日の点も含め

キャリアアップ助成金の活用を

これからもお考えなら

 

 

 

 

 

キャリアアップ助成金は

もとから簡単じゃないですが

 

さらに難易度が高まりました

 

 

くれぐれも

自分だけでやろうとしないこと

 

自称助成金コンサルも

相手にしちゃダメです