無期雇用転換の助成金の注意点は？知らなかったらアウト！

 

毎日ビジネスブログ　No.842

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは3連休の最終日

 

 

 

夏といえば

涼を求めて沢登りなので

 

イケメン理容師のイマザキさんと

行ってきました

 

1年ぶりに沢へ

 

 

 

 

入ったのは

 

 

名前はオトロシイけど

 

（右上を登ってます）👆

 

 

下山道も森が深くて

木の香りが気持ちいい

 

 

いいリフレッシュになりました

 

 

 

 

 

 

 

そういえば道中で

イマザキさんが面白い話を

 

 

イマザキさんって

散髪屋さんなんですが

 

 

 

前の日にトップガン見て

飛び込んできたらしい

 

 

若い人かと思ったら

50歳くらいのおっちゃん

 

 

 

そんなお客さん

どうするの？

 

もちろん

ちゃんとしましたよ(^▽^)/

とイマザキさん

 

 

写真撮っといてほしかったな～

 

 

お客さん

ご機嫌でお帰りだったそうです

 

 

 

プロの腕といえば

年季が入った熟練スキル

 

 

 

 

 

 

 

 

 

たまに

10年～15年前の就業規則を

お持ちの会社がありますが

 

こんな会社の就業規則では

 

継続雇用は

希望者全員ではなく

会社が選んだ者になっていることが

あるので要注意

 

 

 

 

 

 

 

その助成金とは

 

 

 

 

５０歳代の社員さんを採用するなら、この助成金２つ！

 

 

この助成金の計画書をだす時

必要なこと

 

それは

 

 

もし古い就業規則のままで

計画書提出したら

受け付けてもらえません

 

 

 

去年までのつもりでやったら

アウトになりかねない