雇用調整助成金はもう終わり。前向きな助成金を活用しよう！

 

毎日ビジネスブログ　No.879

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いま私の知人に

コロナ感染している方が続出中でして

 

 

みなさん隔離期間中で

コンタクトはSNS

 

ていうか

SNSがあってよかった

 

 

これなかったら

隔離10日間は精神的に辛い

 

 

 

 

 

このブログでも以前から

 

 

と申しましたが

 

それを裏付ける研究が

京都大学から発表されています

 

 

今コロナはパンデミック

だけれど

 

いずれインフルと同じように

地域で流行を繰り返す

エンデミックに移行する

 

 

パンデミックが治まっても

人口の10％が

常に感染している状態が続きそう

 

 

つまりコロナ感染が

蔓延するのが常態化するということ

 

 

 

 

なので

経済を止めないという

今の選択が正しい

 

 

 

 

 

 

となれば

 

 

 

 

 

唯一

妊婦さんのコロナ特別休暇の

助成金は続けるべきだけど

 

 

 

コロナが始まって2年半

 

 

いまだに特例措置が

ずるずると続いていますが

 

 

 

 

本来の雇用調整助成金

といえば

 

従業員を会社都合で休ませたら

給与の6割以上を補償する

休業手当を助成するものです

 

 

 

これがコロナで

会社が10割補償するなら

 

助成金でそれを100％

まかなってあげるよ！

というのが

 

 

一日分の補償上限額を

本来なら8300円くらいだったものを

 

最高15000円まで引き上げて

多くの会社や社員さんが助かった

 

 

その助成率もいまは9割になり

上限額も9000円

 

 

特別に売り上げが厳しいところだけ

10割＋上限15000円

 

 

 

この上限額と助成率

3カ月ごとに見直されていて

 

 

 

 

 

これまでこのこと

報道がなかったんですが

 

 

 

 

いわく

10月からは今の特例

 

 

 

 

まあこれは対象が少ないから

それほど大きな影響はないのですが

 

もう一つ

 

 

 

この8300円くらいは

本来の雇用調整助成金の上限額

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

そりゃそうでしょ

 

いまだにこの助成金

もらってる会社は“終わってますから”

 

 

 

それよりも

もっと前向きな助成金

 

 

とか

 

社員さんを活性化する