奥さんが妊娠した社員さんに「意向確認」と助成金、忘れてませんか？

 

毎日ビジネスブログ　No.898

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もうすぐ10月ですが

御社は準備されていますか？

 

 

 

 

男性社員も

奥さんが出産するとき

本来の育休とは別枠で

 

出産後8週間以内なら

4週間分の「産後パパ育休」を

取ることができる

 

 

これ

今年の育児介護休業法の

変更の目玉ですから

よく知られてるんですが

 

 

 

 

 

この法改正は

今年の4月

 

 

妊娠した女性社員や

奥さんが妊娠した男性社員には

 

育児休業の内容と

「育児休業が取れること」を

 

その社員さんに会社は

しっかり伝える必要があって

 

 

なおかつ

実際に休業を取るかどうか

 

その社員の「意向を」

必ず確認しないといけない

 

 

 

 

ではこの意向確認

どうやって取ればいいのか

 

 

 

 

 

ではこの

制度周知と意向確認

 

そのあとの

「休業取得の申出」

 

 

 

 

 

これ

会社のイントラに

社員全員が見れるよう

 

制度の内容を掲載しておけば

いいんじゃないか

と思いがちですが

 

 

7月の厚労省Q＆Aでは

 

 

 

 

どうやら

 

とされるらしい

 

 

 

こんな時は

 

 

メールなら記録として

残るからね

 

 

 

 

 

もし会社で

イントラでできないかー

とお考えの時の

 

 

 

 

更に育児休業取得となれば

 

 

女性社員さんなら

 

 

 

https://kobe-okuda.com/childcare-leave/

 

珍しいですね

 

 

 

 

奥さんが出産される

男性社員には

 

https://kobe-okuda.com/ryouritusien/

 

 

https://kobe-okuda.com/ryouritusien/

 

 

知らなくて損した助成金の

代表選手がこの育児休業の助成金です