「顔パス」で助成金はもらえるか？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

 

 

４８８日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

きのう振り込みがあって

事務所近くのキャッシュコーナーへ

 

 

そしたら入口で職員さんから

チラシをいただきました

 

 

いわゆる特殊詐欺の注意喚起

 

 

この手の詐欺は

周囲が注意することが

予防につながる

 

 

ガラケーで話しながらATMで

振込み操作してるお年寄りがいたら

確かに声がけしたほうがいいかもしれない

 

 

 

このおじさん職員もひょっとしたら

そういう任務を帯びているのかも

 

 

 

で、キャッシュカードの認証ですが

三井住友は指認証

三菱UFJは掌紋認証（てのひら）

 

 

これしていないと

一回や一日に動かせる金額が制限されるから

設定してますが

 

 

いずれこれも顔認証が導入されるかもしれない

 

いわゆる顔パス

 

 

 

 

 

 

最新の勤怠管理機器には

もうこの顔認証が導入されている

 

 

社員さんが始業・終業時に

通る入り口にカメラを設置して

顔認証システムで時間記録できる

 

 

 

労働安全衛生法では

２０１９年の働き方改革で

従業員の労働時間の状況を把握する義務が

事業主に課せられています

 

 

それも「客観的」な手法で

記録を残すことが求められていて

タイムカードやカードリーダーが望ましい

 

 

最近「顔認証（顔パス）」がこの

「客観的ツール」に該当するか

の問い合わせが厚労省にあったらしく

 

もちろんOKとなった

 

 

 

これらもそのうち

助成金の申請資料の

時間記録に入ってくるんだろう

 

 

 

 

 

 

助成金の申請時には多くの場合

従業員さんの出勤簿と賃金台帳の

セットでの提出を求められます

 

 

この出勤簿はカレンダーに

出勤日は〇とか“出”とかしか書いてないものは

法違反になるから認められない

 

必ず時間記録しているものが必要

 

 

 

 

さっき時間管理は労働基準法ではなく

労働安全衛生法で定められていると申しました

 

 

つまり労働者の健康管理が目的

 

 

もちろん残業していても

タイムカードがないと

残業代計算ができないことになって

賃金の未払いにもなりかねません

 

 

 

もし御社がまだ

タイムカードを導入されていなかったら

できるだけ早く対応しましょう

 

 

助成金がもらえないからはなく

従業員さんの健康管理のために必要ですから

 

 

 

 

 

 

 

 

さてきのうのランチは、三ノ宮でうどん

 

讃岐うどんの「すずめ」　

ここのうどんと天ぷら

 

おすすめです！

 

 

 

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