労働基準監督署のリアル　どんな事業所調査をするの？

 

毎日ビジネスブログ　No.908

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうそう当たるものでは

ありませんが

 

いきなり来たら慌てます

 

 

いざという時の

ご参考になれば

と思いますので

 

差しさわりのない範囲で

ご紹介します

 

 

 

 

労働局関係の調査と言えば

労働局や労働基準監督署

 

はたまた助成金に関する

立ち入り調査などがあります

 

 

 

現地立ち入り調査も

事前連絡があるものと

突然立ち入りが来るものもあり

 

その調査結果に対する

速やかな是正や対応が求められます

 

 

 

 

 

 

最近では

エスコヤマという

神戸スイーツの超有名店が

 

労基署の立ち入り調査で

是正勧告を受けて

 

たくさんの指導を

受けたにもかかわらず

 

 

これをガン無視し続けたので

悪質として送検処分を受けていて

 

 

 

その後、元従業員が

長時間残業の未払い賃金訴訟

を起こしています

 

 

 

 

 

だからというわけでは

ないのですが

 

労基署では今

 

を逐次実施中で

 

 

 

たまたま私の

関与先会社が当たったという事です

 

 

 

どうも起業して

2～3年目の会社が比較的

高確率で当たるみたい

 

 

別に変な事をしてるという

タレコミはあったわけではありません

 

 

 

 

 

 

さて今回は

立ち入り調査ではなく

 

してのものです

 

 

 

前もって指示された

 

して確認を受けます

 

 

 

 

項目は約10個ありましたが

 

 

 

 

 

などは

揃えていたので問題なし

 

 

 

 

ところが

 

 

 

これがかなり細かく

電卓たたいてチェックされ

間違いを指摘されました

 

 

まあ今回の調査の趣旨は

労働時間に関する調査ですから

当然でしたが

 

 

 

私も勘違いしていたことがあり

勉強になりました

 

 

それは

 

この手当も

割増賃金の算定基礎に入ってくる

 

なので毎月

割増賃金の単価が変わる

 

 

 

あとは

 

 

 

この手当は例えば

毎月残業代20時間分として

定額支給されるものですが

 

 

実際の残業時間が

20時間を越えたら

 

越えた分の残業代は

払わないといけません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もうご存じの社長さんも

たくさんおられますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらにもう一つ

 

 

 

 

もう60時間以上

残業したらアカンでということ

 

 

 

なので、もし将来

御社が未払い賃金訴訟を受けて

 

その社員が

1カ月80時間の残業を

5年していたら

 

 

 

 

そんなことがないように